4个月工资被拖欠是否可要求赔偿

要是用人单位拖欠了4个月工资，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利解除劳动合同，并且单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准支付补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也支付一个月工资补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。
如果劳动行政部门让单位限期支付工资，可单位逾期还是没给，那单位要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位商量，让单位支付拖欠的工资。要是协商没用，还有其他维权办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
这里要注意，很多劳动者可能不知道可以索要经济补偿，也不清楚劳动行政部门介入后单位不支付会有加付赔偿金这回事。这些都是劳动者应有的权益，一定要了解，在遇到工资拖欠问题时，合理合法维护自己的权益。

在用工过程中，有些用人单位会做出拖欠工资的事。要是用人单位拖欠了4个月工资，劳动者是可以要求赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利和单位解除劳动合同。而且，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？就是按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就多给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，单位就多给半个月工资。
要是劳动行政部门让单位在一定时间内把拖欠的工资给劳动者，但单位过了时间还不给，那就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是拖欠工资金额的百分之五十到百分之一百。
面对这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位把拖欠的工资付了。要是商量没用，劳动者还有别的办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门反映情况，让他们要求单位尽快支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要回工资，还能拿到经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。
给劳动者的建议就是，遇到单位拖欠工资别着急，先协商，协商不成依法维权，留存好劳动合同、工资条等相关证据，这样才能更好地保障自身权益。

1、要是用人单位拖欠工资长达4个月，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者有权利跟单位解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位就多给半个月工资。
2、要是劳动行政部门让单位在规定时间内把工资发给劳动者，但单位过了时间还不给，那单位就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，再给劳动者一笔赔偿金。
3、劳动者遇到这种情况，可以先跟单位商量，让单位把拖欠的工资给补上。要是商量没用，劳动者可以通过下面这些办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

遇到用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？有哪些赔偿可以争取？下面就为大家详细介绍。
如果用人单位拖欠了4个月工资，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。
劳动者发现单位拖欠工资后，先和单位协商，让单位支付。要是协商不成，有几个维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。