遇到公司不给加班费该如何做

在工作中，要是公司不给加班费，劳动者有不少维权办法。
咱先说说和公司协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班就得按国家规定给加班费。劳动者可以心平气和地跟公司讲讲这个法律规定，要求公司支付加班费。在协商的时候，得留个心眼，把协商过程中的聊天记录、邮件啥的保存好，这些以后可能都是有用的证据。
要是协商没啥效果，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是劳动法规的“监督者”，专门检查公司有没有遵守劳动法律法规。劳动者去投诉时，得带上能证明自己加班的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，这样能清楚地说明加班事实和时间。劳动行政部门接到投诉后，会责令公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期还不给，那可就惨了，得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
还有申请劳动仲裁这一招。劳动者在知道自己加班费权益被侵害的一年内，都能向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理然后给出裁决结果。要是劳动者对这个结果不满意，除了特殊情况，在收到裁决书的十五天内还能去法院起诉。
给劳动者的建议就是，遇到公司不给加班费的情况，别害怕，按照法律途径一步步来，保护好自己的合法权益。

1、公司要是不给加班费，劳动者有不少办法维权。咱先试试和公司好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班就得按国家规定给加班费。劳动者可以跟公司讲讲这法律规定，要求支付加班费。协商的时候，得留意保留好相关证据，像聊天记录、邮件这些都留着。
2、要是协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，接到投诉后，会让公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。投诉的时候，得准备好能证明加班事实和时间的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。
3、还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会审理案件并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。  

公司不给加班费，劳动者有办法维权。
首先可以与公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得按国家规定给加班费。劳动者跟公司讲清楚这一法律规定，要求支付加班费，同时要保留好聊天记录、邮件等协商证据。
要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会监督检查单位遵守劳动法规的情况，接到投诉后会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时间的证据。
还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委会审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。

公司不给加班费，劳动者有多种维权途径。
先尝试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班要按国家规定付加班费。劳动者可跟公司讲清楚法律规定，要求支付加班费。这个过程要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。
协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。接到劳动者投诉后，会责令公司限期支付加班费。要是公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好能证明加班事实和时间的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
还可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会审理案件并作出裁决。要是劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。