没从公司离职社保被断交怎么办

在职期间公司断交社保，劳动者有多种解决途径。
和公司协商是第一步。按时给员工缴纳社保，是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司要从用工那天起30天内，为员工办理社保登记，按时足额缴费。和公司沟通时，要让其说清断交原因，及时补缴。
协商没用，就向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，书面或口头向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，补缴社保费，还可能对公司罚款。
也能向社会保险经办机构反映。该机构负责社保登记、征缴等工作，可向其咨询断交社保的解决办法，请求其协助督促公司补缴。
要是前面的方法都不管用，就申请劳动仲裁。向合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保，赔偿断交社保带来的损失。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在职时公司断交社保，劳动者有不少解决办法。
可以先和公司协商，要明确告诉公司，按时给员工交社保是它的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，公司从雇佣员工那天起，三十天内就得给员工办社保登记，还得按时足额缴费。和公司沟通时，让他们说明断交原因，并且尽快补缴社保。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。可以用书面或者口头的形式，把情况反映给劳动监察部门。他们有权对公司进行调查，如果情况属实，会让公司在规定时间内改正，补缴社保费，还可能对公司罚款。
也能向社会保险经办机构反映情况。这个机构负责社保登记、征缴等工作，你可以问问他们断交社保该怎么处理，让他们帮忙督促公司补缴。
如果前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保，还要赔偿因为断交社保给你带来的损失。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

在职时公司突然断交社保，这事儿可不能小瞧，它关系到劳动者的切身权益，不过咱也有办法解决。
先试试和公司好好谈，稳稳情绪，明确告诉公司给员工按时交社保是它必须做的事儿。就像《中华人民共和国社会保险法》规定的，从员工入职三十天内，公司就得给员工办社保登记，还得按时把钱交上。和公司沟通时，让他们说说为啥断交，啥时候能补上。
要是和公司协商不成，就去找劳动监察部门。记得带上能证明你在这公司工作的材料，像劳动合同、工资条、工作证，书面或者口头跟他们反映情况。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司确实断交了社保，会让公司赶紧补上，还可能罚公司的钱。
也可以到社会保险经办机构反映问题。这个机构管着社保登记、收钱这些事儿，你可以问问他们遇到社保断交该咋办，让他们帮忙督促公司补缴。
要是前面这些办法都行不通，就去申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司补缴社保，赔偿因为断交社保给你带来的损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
要是遇到公司断交社保的情况，千万别慌张，按照这些途径做，一步步维护自己合法权益。

1、要是在职的时候公司停了社保，劳动者有不少办法来解决。
先试试和公司谈一谈。得清清楚楚告诉公司，给员工按时交社保，这是它必须做的事儿。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司从用工那天开始，三十天内就得给员工办社保登记，而且得按时把社保费交足。和公司沟通的时候，让他们说说为啥断交，还得赶紧补上。
2、要是和公司谈不拢，那可以去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。书面或者口头的方式都能向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力去调查公司，要是情况确实是这样，就会让公司在一定时间内改过来，把社保费补上，公司还可能要交罚款。
3、也能去社会保险经办机构反映问题。这个机构管着社保登记、费用征收这些事儿，你可以问问他们公司断交社保该咋处理，让他们帮忙督促公司把社保补上。
4、要是前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。向劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司把社保补上，还得赔偿因为断交社保给你造成的损失。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。