可不可和两个单位一起签劳动合同

在实际生活中，不少人会有同时和两个单位签劳动合同的想法，但这件事可得谨慎对待。
按《中华人民共和国劳动合同法》来说，正常情况下劳动者只能和一个单位建立全日制的劳动关系。要是你在和一个单位有全日制劳动关系时，又和别的单位建立劳动关系，并且还严重影响了你本单位的工作，或者单位都跟你提出来了让你改正，你就是不改，那单位就有权力把你辞退。打个比方，你白天在一家公司做全职工作，晚上又去另一家公司干同样的活儿，还因为晚上的工作导致白天工作频繁出错，那你白天的公司就可能把你开除。
不过，非全日制用工就不一样了。像兼职、灵活就业这些场景，劳动者可以和一个或者多个单位签合同。但有个前提，就是后签的合同不能影响前面签的合同的履行。比如你在一家咖啡店做兼职，同时还在附近的书店也有份兼职，只要这两份兼职工作时间不冲突，各自工作都能做好，那就没问题。
给大家的法律建议是，如果你是全日制用工，那就别想着同时和两个单位签合同，不然可能会给自己带来法律风险和工作上的麻烦。要是非全日制用工，和多个单位签合同时，一定要把工作时间、任务安排好，避免影响合同履行。