当劳动者无法胜任工作应如何赔偿

劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗后还是不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
要注意，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，得承担举证责任。要证明劳动者确实不能胜任工作，还得证明已经对劳动者进行了培训或者调岗。要是用人单位没有遵循法定程序，就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
要注意的是，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，得拿出证据来，证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经对其进行了培训或者调岗。要是用人单位没有按照法定程序来，就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在劳动职场中，要是劳动者不能干好本职工作，单位经过培训或者给换了岗位，劳动者还是不能胜任工作，这时候单位解除劳动合同，是得给劳动者经济补偿的。
经济补偿给多少得看劳动者在单位干了多久。要是工作满了一年，单位就给一个月的工资；干了六个月以上但不到一年，就当一年算给一个月工资；要是干不满六个月，单位就得给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者到期前十二个月里每个月工资的平均数额。要是这平均工资比单位所在地区政府公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多就给十二年的补偿。
得提醒用人单位的是，要是以劳动者不能胜任工作为由解除合同，就得拿出证据来，证明劳动者确实不能胜任工作，还得证明给劳动者培训过或者调过岗。要是单位没按照规定的程序来，就可能被判定是违法解除劳动合同。这种情况，单位就得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。
给用人单位的建议是，一定要保留好证明劳动者不能胜任工作以及培训或调岗的相关证据。给劳动者的建议是，如果遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、要是劳动者没办法好好完成工作，单位给安排了培训或者调了岗位，之后还是干不好，这种情况下单位要跟劳动者解除劳动合同，就得给经济补偿。经济补偿咋算呢，就看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月的工资；要是干了六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，那就给半个月工资。
2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。
3、得注意，单位要是以劳动者不能胜任工作为理由解除合同，就得拿出证据来，证明劳动者确实干不好工作，还得证明给劳动者安排过培训或者调过岗位。要是单位没按照规定的程序来，可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种时候，单位就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。