连续签三次固定合同公司不续约怎样处理

咱们来聊聊连续签了三次固定期限劳动合同后，公司不续约的处理办法。这得根据不同情况来看。
如果劳动者满足应当签订无固定期限劳动合同的条件，简单来说，就是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者也没犯啥让公司能合法开除他的错，那再续签时，除非劳动者自己要求签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司不续签，劳动者可以写个书面申请，要求公司签无固定期限合同。要是公司还是拒绝，那可就违法了，这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过半年不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
要是不满足应当签无固定期限劳动合同的条件，合同到期公司不续约，公司也得给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿一样。
遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者也别慌张，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、签了三次固定期限劳动合同后公司不续约，要按照不同情况来处理。
要是劳动者已经达到了签订无固定期限劳动合同的标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没有出现法律中规定的用人单位能解除合同的情况，再续签合同时，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。要是公司不续约，劳动者可以书面要求公司跟自己签订无固定期限劳动合同。要是公司不同意，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司给赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在这家单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年来算；工作不到六个月的，给半个月的工资。
2、要是劳动者不符合签无固定期限劳动合同的条件，合同到期公司不续约，公司就应该给劳动者经济补偿。补偿的计算方式和前面说的一样，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
劳动者可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在未来，随着法律意识的进一步普及和劳动法律制度的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，会更加懂得运用法律武器维护自身权益，而用人单位也会更加规范自身的用工行为，减少劳动纠纷的发生。

连续签了三次固定期限劳动合同，公司不续约该怎么办？这得看具体情况。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有单位可解除合同的情形，续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。这时公司不续约，劳动者可以书面要求公司签无固定期限合同。要是公司拒绝，就属于违法解除合同，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若不符合签无固定期限合同的条件，合同到期公司不续约，单位要给劳动者经济补偿，算法和上面说的经济补偿一样。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

连续签三次固定期限劳动合同后公司不续约，分不同情形处理。
要是劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订合同时，除非劳动者提出订固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。公司不续约，劳动者能书面要求公司签订。若公司拒绝，属违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若不符合订立无固定期限合同条件，合同到期公司不续约，用人单位要向劳动者支付经济补偿，计算方法和上述一样。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。