劳动者劳动仲裁时可主张哪些费用

在劳动仲裁中，劳动者有不少费用是可以主张的。下面就为大家详细说说。
工资类费用是常见的可主张费用。要是用人单位拖欠工资，劳动者肯定有权要求支付。加班也得给相应报酬，延时加班、休息日加班、法定节假日加班，不同时段加班工资计算方式不同，都得按规定倍数算。还有未休年休假的工资报酬，按照日工资收入的300%支付。
经济补偿和赔偿金也很关键。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那劳动者能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。但要是符合法定情形，像用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者能拿到经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
工伤待遇费用也不容忽视。若劳动者被认定为工伤，可主张的费用可多了，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔多少，要看工伤等级和相关标准。
还有一些其他费用也能主张。比如用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资差额。要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，导致劳动者没法享受社保待遇，用人单位要进行赔偿。
法律建议：劳动者平时要留意保存好加班记录、劳动合同、工资条等材料，在遇到问题主张费用时，这些都是重要证据。要是对劳动仲裁流程不熟悉，也可以咨询专业律师。