签合同后辞职，违约金该由谁负担

签合同后辞职违约金的负担要依据具体情况判断。
一般来说，劳动合同里能让劳动者承担违约金的情形有两种。其一，单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训且约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，得按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
其二，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果是单位违约导致劳动者辞职，劳动者不用支付违约金，还能根据合同约定和法律规定，要求单位承担违约责任，像支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

签了合同后辞职，违约金该由谁来负担，得看具体情况。一般来说，劳动合同里，能约定让劳动者掏违约金的情况就两种。
第一种，用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者在服务期里就辞职，那就得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，单位花五万培训劳动者，约定服务期五年，劳动者干了两年就走，那最多赔三万。
第二种，用人单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了上面这两种法定情形，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是用人单位违约，导致劳动者辞职，那劳动者不用给违约金，还能根据合同约定和法律规定，要求单位承担违约责任，比如要求支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。  

在签订合同后辞职，违约金到底由谁承担，得看具体情况。从法律角度来说，劳动合同里能让劳动者承担违约金的情况主要就两种。
一种是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期内就辞职，那得按约定给单位付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，单位花 1 万给劳动者培训，约定服务期 2 年，劳动者干了 1 年辞职，那最多赔 5000 元。
另一种是单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了这两种法定情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是单位违约，导致劳动者不得不辞职，劳动者不但不用给违约金，还能根据合同约定和法律规定，让单位承担违约责任，比如给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满 1 年，单位就得给 1 个月工资。
给大家提个法律建议，劳动者在签合同时，一定要仔细看合同里关于违约金的条款，要是遇到不合理的情况，要及时和单位沟通。单位也得依法办事，别随意设置违约金条款，不然可能要承担法律责任。

1、签了合同后再辞职，违约金该由谁负担，得看具体情况来定。
在劳动合同里，一般只有两种情况能约定让劳动者交违约金。一种情况是，单位给劳动者出了专门的培训费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期内就辞职，那就得按照之前的约定给单位支付违约金。不过，违约金的数目不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期里还没履行部分所分摊的培训费用。
2、另一种情况是，单位和劳动者在劳动合同里约定了保密义务和竞业限制的相关条款。要是劳动者违反了竞业限制的约定，那就得按照约定给单位支付违约金。
除了上面说的这两种法定情况之外，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是因为单位违约，导致劳动者不得不辞职，那劳动者不但不用给单位支付违约金，还能按照合同的约定和法律的规定，要求单位承担违约的责任，比如说支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。