公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者权益上了道“保险”。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有额外收入了。用人单位得每个月多给劳动者发一倍工资，这多出来的工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位更过分，从用工起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那处罚就更重了。除了前面说的要支付双倍工资，还会直接被当作从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面合同。
不过劳动者要注意，主张这双倍工资是有时间限制的。通常仲裁时效只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是劳动者想让单位赔偿，首先可以和单位好好商量，要求单位支付双倍工资，再把书面合同补上。要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，有了证据，维权成功的机会就更大啦。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面的劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。算这个双倍工资的时候，是从开始用工满一个月的第二天起算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要给双倍工资，还会被当作从用工满一年的当天起，已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这时候就应当马上和劳动者补签书面劳动合同。
这里得提醒一下，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者有理由知道自己权利被侵害的那天开始算。
要是劳动者想让单位赔偿，不妨先和用人单位商量，要求他们支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都是可以的。

在工作中，没签书面劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月支付双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
假如用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那除了要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。
不过，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是劳动者想争取赔偿，可以先和用人单位商量，让他们支付双倍工资，补签合同。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，得准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除支付两倍工资，还会被视为从用工满一年的当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时应马上和劳动者补订书面合同。
另外，劳动者主张两倍工资有时间限制，通常是一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
劳动者想主张赔偿，可先和用人单位协商，要求支付两倍工资、补签劳动合同。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁时得提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。