用工单位不换，更换派遣公司要怎么处理

1、用工单位不变，仅替换派遣公司，处理方式如下：
对劳动者来说，与原派遣单位的劳动关系会解除。原派遣单位得按照《劳动合同法》规定的程序，提前书面通知劳动者，并且给劳动者相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、劳动者要和新派遣公司重新签劳务派遣合同。签合同前，劳动者得好好查看合同条款，像工作岗位、工作地点、工资、劳动条件这些重要内容都要仔细看，保证自己的合法权益不受损。
3、用工单位要及时把更换派遣公司的事儿书面告诉劳动者，把相关事情解释清楚，让劳动者有知情权。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司的工作交接，让劳动者的工作不受影响。
4、原派遣公司和新派遣公司之间要完成工作交接，像劳动者的人事档案、工资发放记录、社保缴纳情况这些资料都要进行移交。新派遣公司要及时为劳动者办理社保关系转移、工资发放等手续。
5、要是换派遣公司时出现劳动争议，劳动者可以先跟用人单位和派遣公司商量解决；商量不成的，就可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的权益。

在用工单位不变，仅更换派遣公司的情况下，劳动者、用工单位以及新旧派遣公司都有相应的责任和操作流程。
对劳动者来说，原派遣单位会解除与劳动者的劳动关系。原派遣单位要按《劳动合同法》的法定程序，提前书面通知劳动者，并支付经济补偿。补偿标准是每在单位工作满一年，就支付一个月的工资。之后，劳动者要和新派遣公司重新签劳务派遣合同，签之前要仔细看合同里工作岗位、地点、报酬、劳动条件等关键内容，保护好自己的权益。
用工单位得及时书面告知劳动者更换派遣公司的事，说明相关情况，保障劳动者的知情权。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司的工作交接，保证劳动者工作不受影响。
新旧派遣公司之间也要完成工作交接，像劳动者的人事档案、工资发放记录、社保缴纳情况等资料都要移交。新派遣公司要尽快给劳动者办理社保关系转移、工资发放等手续。
要是更换派遣公司时发生劳动争议，劳动者可以先和用人单位、派遣公司协商。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

用工单位不变，仅更换派遣公司时，有这些处理方式。
原派遣单位与劳动者的劳动关系会解除。原派遣单位得按《劳动合同法》，走法定程序，提前书面通知劳动者，还得给经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。
劳动者要和新派遣公司重签劳务派遣合同。签新合同前，劳动者要细看合同条款，像工作岗位、地点、报酬、条件这些关键内容，保证自己合法权益不受损。
用工单位要及时书面告知劳动者更换派遣公司的情况，说明相关事宜，保障劳动者的知情权。过渡期间，用工单位要协调好新旧派遣公司的工作交接，让劳动者工作不受影响。
原派遣公司和新派遣公司得完成工作交接，比如移交劳动者人事档案、工资发放记录、社保缴纳情况等资料。新派遣公司要及时给劳动者办理社保关系转移、工资发放等手续。
要是更换派遣公司时发生劳动争议，劳动者可以先和用人单位、派遣公司协商解决。协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

用工单位不换，只更换派遣公司时，处理方式如下。
对劳动者来说，原派遣单位和劳动者的劳动关系会解除。原派遣单位得按照《劳动合同法》的法定程序，提前书面通知劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。
之后，劳动者要和新派遣公司重新签订劳务派遣合同。签新合同前，劳动者一定要仔细查看合同条款，像工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动条件这些关键内容都得看清楚，避免自身权益受损。
用工单位有责任及时书面告知劳动者更换派遣公司的事，并说明相关情况，保障劳动者的知情权。过渡期间，用工单位要协调好新旧派遣公司的工作交接，保证劳动者工作不受影响。
原派遣公司和新派遣公司之间要做好工作交接，像劳动者的人事档案、工资发放记录、社保缴纳情况等资料都要移交。新派遣公司还要及时给劳动者办理社保关系转移、工资发放等手续。
要是更换派遣公司时发生劳动争议，劳动者可以先和用人单位、派遣公司协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。