计算加班费时是否包含绩效工资

计算加班费时，绩效工资是否包含在内，要分不同情况来看。
如果绩效工资数额固定，每月都稳定发放，和劳动者的加班行为没有直接关系，同时劳动合同或公司规章制度里明确规定这属于正常工资范围，那计算加班费的时候就得把它算进去。这是因为加班费的计算基数通常是劳动者正常的工资收入，固定绩效工资属于工资的一部分。
要是绩效工资是依据劳动者的工作业绩、表现等考核结果来定，数额不固定，不是每个月都稳定发放，那就不一定纳入加班费计算基数。要是劳动合同或规章制度明确规定绩效工资不算在加班费计算基数里，且这个规定不违反法律的强制性规定，那就按照约定来。例如绩效工资按照季度销售业绩发放，通常就不纳入日常加班费的计算。
不过要注意，就算部分绩效工资不纳入加班费计算基数，用人单位给劳动者支付的加班费和工资总额，也不能低于当地最低工资标准。要是低于这个标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

计算加班费时，绩效工资是否包含在内得分情况来看。
要是绩效工资数额固定，每月都稳稳发放，和劳动者加不加班没啥直接关系，而且劳动合同或者公司规章制度里明确说了这属于正常工资，那计算加班费的时候就得把它算进去。这是因为加班费一般是按劳动者正常工资收入来算的，固定的绩效工资也算工资的一部分。
要是绩效工资得根据劳动者的工作业绩、表现这些考核结果来定，数额不固定，也不是每个月都发，那就不一定能算进加班费的计算基数里。要是劳动合同或者规章制度明确规定绩效工资不算在加班费计算基数里，而且这个规定也不违反法律的强制要求，那就按这个规定来。比如说，绩效工资是根据季度销售业绩来发的，这种情况下，日常加班费计算通常就不把它算进去。
不过要注意，就算有些绩效工资不纳入加班费计算基数，用人单位给劳动者发的加班费和工资总数，也不能低于当地最低工资标准。要是低于这个标准，劳动者就有权让用人单位把少的部分补上。

在计算加班费时，绩效工资是否包含在内得看具体情况。
要是绩效工资是固定的，每个月稳稳地发放，和劳动者加不加班没啥直接关系，而且在劳动合同或者公司的规章制度里明确说了这属于正常工资的一部分，那计算加班费的时候就得把它算进去。这是因为加班费的计算一般是以劳动者正常的工资收入为基础，固定的绩效工资当然也是工资的一部分。就好比每个月固定有一笔绩效奖金，那算加班费时就得把它加上。
要是绩效工资是根据劳动者的工作业绩、表现等考核结果来定的，每个月都不一样，也不是固定发放，那就不一定能算进加班费的计算基数里。要是劳动合同或者规章制度明确说了绩效工资不算进加班费计算基数，并且这个规定不违反法律的强制要求，那就按照这个规定来。举个例子，绩效工资是根据季度销售业绩来发的，这种情况下就一般不算进日常的加班费计算里。
不过要注意，就算有部分绩效工资不算进加班费计算基数，用人单位给劳动者发的加班费和工资总数，也不能低于当地的最低工资标准。要是低于这个标准了，劳动者就有权利让用人单位把少的部分补上。所以劳动者要多留意自己的工资情况，遇到问题及时维护自己的合法权益。

1、算加班费时包不包含绩效工资，得看具体情况。要是绩效工资数额固定，每月稳稳发放，和劳动者加不加班没啥直接关系，而且劳动合同或者公司的规章制度里明确说了这属于正常工资范围，那算加班费的时候就得把它算进去。毕竟加班费一般是按劳动者正常工资收入来算的，固定的绩效工资也是工资的一部分。
2、要是绩效工资得根据劳动者的工作成绩、表现这些考核结果来确定，不固定，也不是每个月都发，那就不一定能算进加班费的计算基数里。要是劳动合同或者规章制度明确规定绩效工资不算进加班费计算基数，而且这个规定也不违反法律的强制性要求，那就按约定来。就像绩效工资是按季度销售业绩发的，这种情况通常就不算进日常加班费的计算里。
3、要提醒的是，就算有些绩效工资不算进加班费计算基数，单位最后给劳动者发的加班费和工资总数，也不能低于当地最低工资标准。要是低于这个标准，劳动者有权让单位把少的部分补上。