工伤员工超核定假期，工资该怎么算

工伤员工过了核定的停工留薪期，工资怎么算其实挺复杂的，不同情况有不同的处理办法。
要是员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么可以接着享受工伤医疗待遇。不过在这段时间里，单位会按照病假工资给员工发放。具体的病假工资数额，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的 80%。这是因为员工虽然过了停工留薪期，可毕竟还在治工伤，劳动能力还是受影响，所以有这样的支付规定。
有些员工没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，就自己延长休假时间，这种情况下单位就可以不发超过停工留薪期这段时间的工资。毕竟停工留薪期是有规定期限的，要延长也得走法定程序才行，不能说自己想休就休。
当员工评定了伤残等级，原来的工资待遇就会停止，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。打个比方，要是被鉴定为一级到四级伤残，员工就可以保留劳动关系，不用再上班，每个月能领伤残津贴；要是五级到十级伤残，也会根据具体情况有相应的待遇。
给工伤员工们的建议是，如果停工留薪期满还需治疗，一定要按规定申请，别擅自延长休假。而单位呢，要严格按照法律规定，根据不同情况准确计算工资，避免不必要的法律纠纷。