当公司不遵守劳务协议该如何处置

碰到公司不遵守劳务协议，劳动者有不少办法维护自身权益。
先和公司直接沟通，这是比较省事的做法。劳动者要清楚告诉公司错在哪，比如说工资没按协议发，或者工作时间安排不合理。同时按照协议内容提出补偿或是正常履行协议等合理要求，看看能不能和公司达成一致，友好解决问题。
要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门反映情况。他们负责监督公司有没有遵守劳动法规和劳务协议。一旦发现公司违规，就会让公司整改，严重的话还会对公司进行处罚。这相当于找了个“官方帮手”来帮忙维权。
要是劳务协议里有仲裁条款，劳动者能去指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁有专门的人来处理，速度也比较快，而且仲裁结果是有法律效力的。如果公司不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。
要是协议里没有仲裁条款，劳动者可以去有管辖权的法院起诉。不过打官司得有证据，像工资条、工作证、考勤表这些都得留好，用来证明公司违约以及自己因此遭受的损失。法院会根据这些证据和法律规定做出判决。
不管选哪种维权途径，劳动者都得把证据收集保存好。这些证据就是维权的“武器”，能让自己的主张更有说服力，增加维权成功的几率。