什么是最快解决拖欠未成年员工工资的办法

当遇到未成年员工工资被拖欠的情况，想最快解决问题，可按下面的方法来做。
和用人单位好好谈一谈是个不错的开始。让未成年员工或者他们的家长去跟单位负责人交流，明确告诉对方，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的。这么做既直接又速度快，还能避免把关系闹僵。好比两家邻居，有问题先心平气和聊，说不定事情就解决了。
要是协商没用，那就找当地的劳动监察部门投诉。这部门就像“劳动小卫士”，有权力监督用人单位，能责令它们付工资。去投诉的时候，记得带上能证明孩子在那儿工作过的东西，像工作证、考勤记录啥的，还有能说明工资被拖欠的证据。劳动监察部门办事流程简单，能很快给单位压力。
要是投诉也不管用，还可以去申请劳动仲裁。虽然这个过程可能会比前面的方法花时间多一点儿，不过仲裁结果是有法律效力的。要提前准备好仲裁申请书和相关证据，然后去当地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但打官司程序比较复杂，时间也长，能不走这一步尽量不走。
另外，单位要是雇佣未成年员工还违反了用工规定，那可是要吃行政处罚的“罚单”的。所以，遇到工资拖欠问题别慌，按这些方法一步步来，合法权益一定能得到保障。