单位没买工伤保险，职工受伤怎么解决

在工作中，保障职工的权益是用人单位的重要责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位该参加工伤保险却没参加，职工遭遇工伤时，费用就得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
当职工发生工伤，得赶紧去医院治疗，同时把诊断证明、病历、费用清单这些医疗资料好好保存，这可是后续处理的重要凭证。从事故伤害发生那天起，用人单位有30天时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在1年内也能直接去申请。
认定为工伤后，要是职工有残疾或者影响劳动能力的情况，还得做劳动能力鉴定。确定了伤残等级，职工就可以要求用人单位按工伤保险待遇标准赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
有些用人单位可能会拒绝承担赔偿责任，这时候职工可以维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议职工平时多了解工伤保险的相关法律知识，发生工伤后及时采取措施维护自己的权益。用人单位也应该依法参加工伤保险，避免不必要的法律风险。

1、按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位该参加工伤保险却没参加，职工受了工伤，这时就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇范围和标准来支付费用。
2、职工工伤后得赶紧去看病，把诊断证明、病历、费用清单这些医疗材料保存好。从事故发生那天开始算，用人单位要在30天内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内直接去申请。
3、工伤认定下来后，要是职工有残疾，影响到劳动能力，那就得做劳动能力鉴定。等确定了伤残等级，职工就能要求用人单位按工伤保险待遇标准进行赔偿。具体的赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4、要是用人单位不肯承担赔偿责任，职工有几种维权办法。可以向劳动监察部门反映情况，让他们责令用人单位改正并支付费用。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

没给员工买工伤保险，职工受工伤后费用谁承担？这是很多劳动者关心的问题。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，单位该给职工入工伤保险却没入的，职工工伤后费用都得单位按工伤保险待遇标准来出。
要是职工受了工伤，首先得赶紧去看病，把诊断证明、病历、费用清单这些医疗资料都留好。之后，从事故发生那天起，单位得在30天内到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位超期没申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内自己去申请。
工伤认定下来后，要是伤到有残疾、影响劳动能力的程度，还得做劳动能力鉴定。确定了伤残等级，职工就能要求单位按标准赔偿了，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
要是单位耍赖不赔，职工有办法维权：可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正并赔钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能上法院起诉。

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若用人单位应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工发生工伤后，要及时就医，保存好诊断证明、病历、费用清单等医疗资料。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
经认定为工伤，职工若有残疾、影响劳动能力的情况，要做劳动能力鉴定。确定伤残等级后，职工可要求用人单位按标准赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
要是用人单位拒绝赔偿，职工有维权办法。可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正并支付费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。