终止劳动合同未提前30天通知怎样赔偿

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位终止劳动合同有着明确规定。要是用人单位终止劳动合同时没提前30天通知劳动者，一般得额外支付一个月工资，这就是大家说的“代通知金”。“代通知金”按劳动者上一个月工资标准来定。
要是用人单位终止劳动合同的做法属于违法解除，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但不是所有终止劳动合同的情况都要给“代通知金”。只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位没提前30天书面通知劳动者，才得额外支付一个月工资才能解除合同。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是无法胜任；第三种是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
给劳动者的建议是，要是遇到用人单位终止合同没提前通知的情况，先看看是否符合支付“代通知金”的条件。如果符合且单位没给，要及时和单位沟通，沟通不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位终止劳动合同时，没有提前30天告知劳动者，一般要多给劳动者一个月工资作为赔偿，这多给的工资就是“代通知金”。说白了，“代通知金”就是按照这个劳动者上个月的工资来定数额。
要是用人单位终止劳动合同的做法属于违法解除，劳动者就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但不是所有终止劳动合同的情况都要给“代通知金”。只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情况，用人单位没提前30天书面通知员工，才得额外给一个月工资后才能解除合同。
第一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；第二种情况，员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任；第三种情况，签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。

在劳动合同解除时，不少劳动者会遇到权益问题。若单位终止劳动合同没提前30天通知，一般要多给一个月工资作为“代通知金”，这“代通知金”按该劳动者上一个月的工资标准确定。
要是单位终止合同还属于违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但不是所有终止合同的情况都要给“代通知金”。只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情况下，单位没提前30天书面通知劳动者，才需多给一个月工资后解除合同。这三种情况分别是：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。劳动者遇到这类问题要了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

用人单位终止劳动合同如果没提前30天通知劳动者，按《中华人民共和国劳动合同法》，一般要额外支付一个月工资赔偿，这就是“代通知金” 。“代通知金”按劳动者上一个月工资标准确定。
要是用人单位终止合同还属于违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
但不是所有终止劳动合同情况都要付“代通知金”。只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，单位没提前30日书面通知劳动者，才需额外付一个月工资后解除合同。这三种情形为：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
劳动者遇到单位终止合同相关问题，要先确认是否符合支付“代通知金”和赔偿金的情形，保留好证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维权。