劳动争议起诉时效是十五天吗

在劳动纠纷里，很多人不清楚起诉时效的问题。一般来说，劳动争议起诉有个15天的时效限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天开始算，15天内就可以到法院去起诉。
不过这里面有个关键，这个15天时效只适用于非终局裁决的情况。什么是终局裁决呢？就是某些特定的仲裁结果，一旦作出就有了最终的效力。对于终局裁决，劳动者和用人单位的处理方式不太一样。用人单位通常不能直接去法院起诉，但是如果存在法定的特殊情况，比如仲裁程序严重违法等，用人单位可以在收到仲裁裁决书的30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。而劳动者要是对终局裁决不服，还是和非终局裁决一样，在收到仲裁裁决书后的15天内去法院起诉。
给大家提个实用的法律建议，在劳动争议中，不管拿到的是终局裁决还是非终局裁决，一定要留意时间。收到裁决书后，尽快查看自己的权益是否得到保障，如果觉得不合理，要及时在相应的时间内采取行动，避免错过起诉时效，让自己的合法权益受损。