员工到期不续签又怀孕该怎么处理

员工劳动合同到期不续签但已怀孕，要按《中华人民共和国劳动合同法》处理。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。
也就是说，就算员工原本到期不续签，因为怀孕了，劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这期间，企业不能以合同到期为由终止劳动关系，不然算违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
企业要及时和员工沟通，书面告知劳动合同自动延续，按原合同约定履行双方权利义务。企业还要保障怀孕员工合法权益，比如给产检假，不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动等。
等员工孕期、产期、哺乳期结束，要是双方都想续签，可协商续签合同。要是不想续签，企业按正常合同到期终止流程办离职手续，依法支付经济补偿。

员工劳动合同到期，本来不想续签，但后来发现自己怀孕了，这种情况该怎么处理呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。法律规定，要是女职工在孕期、产期或者哺乳期内时劳动合同到期了，那合同得自动延续，等这些特殊时期结束了，合同才终止。
也就是说，就算员工本来不想续签合同，可因为怀孕了，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。在这段时间里，企业不能以合同到期为由终止劳动关系。要是企业这么做了，就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
企业发现员工怀孕后，要及时和员工沟通，用书面形式告诉她合同自动延续这件事，并且按照原来合同的约定，继续履行双方的权利和义务。同时，企业得保障怀孕员工的合法权益，比如给她安排产检假，不能让她干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，也不能安排她做孕期禁止的劳动。
等员工孕期、产期、哺乳期都结束了，如果双方都想续签合同，就可以商量续签的事儿；要是不想续签，企业就按照正常的合同到期终止流程，给员工办理离职手续，并且依法支付经济补偿。

在职场中，当员工劳动合同到期且员工本不打算续签，却发现自己怀孕了，这种情况该怎么处理呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应当自动延续到相应情形消失才终止。
也就是说，就算员工之前打算合同到期不续签，因为怀孕的缘故，劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。在这段时间里，企业可不能因为合同原本到期就和员工终止劳动关系，不然就属于违法解除劳动合同。要是企业这么做了，员工有权要求企业继续履行合同，或者让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
企业遇到这种情况，得及时和员工沟通，用书面形式告诉员工劳动合同自动延续了，并且按照原合同约定继续履行双方的权利和义务。企业还得保障怀孕员工的合法权益，像给员工安排产检假，不能让员工干国家规定的第三级体力劳动强度的活，也不能安排孕期禁忌的劳动。
等员工孕期、产期、哺乳期结束后，如果双方都想续签合同，就协商续签；要是不想续签，企业得按正常的劳动合同到期终止流程给员工办理离职手续，并且依法支付经济补偿。这样做既能保障员工权益，也能让企业避免法律风险。

1、员工劳动合同到期不想续签，可偏偏这时候怀孕了，这种情况得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。法律规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，要是劳动合同到期了，合同得自动延续到相关情况结束。
2、也就是说，哪怕员工本来不想续签了，可因为怀孕，劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。在这段时间里，企业不能因为合同到期就和员工解除劳动关系，不然就算违法解除。员工有权利要求企业继续履行合同，或者让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、企业得赶紧和怀孕员工沟通，用书面形式通知她劳动合同会自动延续，并且按照原来合同的约定继续履行各自的权利和义务。同时，企业要保障怀孕员工的合法权益，比如给她安排产检假，不能让她干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，以及孕期不能干的活儿。
4、等员工孕期、产期、哺乳期结束后，如果双方都想续签合同，就可以协商续签；要是不想续签，企业要按照正常的合同到期终止流程给员工办理离职手续，并且依法支付经济补偿。