工作时摔倒，69岁老人算工伤么

69岁老人工作时摔倒，通常不算工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系。法律规定，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的人员，劳动合同终止。69岁老人大多已超法定退休年龄，一般没法和用人单位建立劳动关系。既然不存在劳动关系，就不能按《工伤保险条例》认定工伤。
但要是老人虽到退休年龄，却没享受基本养老保险待遇，还和用人单位签了劳动合同，或者形成事实劳动关系，工作时间、工作场所内因工作原因摔倒受伤，符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。
要是无法认定工伤，可老人确实因工作受伤，能依据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定，向用人单位主张人身损害赔偿。可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

69岁老人工作时摔倒，一般是不能认定为工伤的。为啥这么说呢？认定工伤有个重要前提，就是老人和单位之间得存在劳动关系才行。按照法律规定，要是到了法定退休年龄，还开始正常领基本养老保险待遇了，那劳动合同就终止了。69岁的老人大多已经超过法定退休年龄，很多时候没办法和用人单位建立起劳动关系。没有劳动关系，自然就没办法按照《工伤保险条例》来认定工伤。
但也不是完全没可能。要是这个老人虽然年纪过了退休年龄，可没享受基本养老保险待遇，还和用人单位签了劳动合同，或者有事实上的劳动关系，在工作时间、工作地点，因为工作的事儿摔倒受伤了，符合认定工伤的情况，那还是能去申请工伤认定的。
要是没办法认定工伤，可老人确实是因为工作受的伤，这时候也不用慌。老人可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让用人单位赔自己因为受伤产生的损失。像医疗费、护理费、交通费、营养费还有住院伙食补助费这些合理费用，都能要求单位来赔偿。

在实际生活中，69岁老人工作时摔倒的情况时有发生，一般而言是不能算作工伤的。认定工伤有个基本前提，就是老人和用人单位得存在劳动关系。按照法律规定，达到法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇，那和单位的劳动合同就自动终止了。69岁的老人大多超过法定退休年龄，多数情况下没办法和单位建立劳动关系。既然不存在劳动关系，那自然就不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。
但也有特殊情况，如果这位老人虽然到了退休年龄，却没能享受基本养老保险待遇，和单位签了劳动合同或者形成了实际上的劳动关系，又在工作时间和工作场地内，因为工作方面的原因摔倒受伤，这就符合工伤认定的条件，可以去申请工伤认定。
若不能认定工伤，不过老人是因为工作受了伤，也不用着急。老人可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定，向用人单位讨要人身损害赔偿。赔偿范围包括因为受伤产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用。
法律建议：老人工作前尽量和用人单位签订详细的劳务合同，明确双方权利义务。一旦受伤，及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便后期维权。

1、一般来讲，69岁老人工作时摔倒，不能算作工伤。认定工伤需要以双方存在劳动关系为前提条件。按照法律规定，当员工达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止。69岁老人大多已经超过法定退休年龄，多数情况下没办法和用人单位建立起劳动关系。要是双方不存在劳动关系，自然就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。
2、有个例外情况，要是老人虽然到了退休年龄，却没有享受基本养老保险待遇，还和用人单位签了劳动合同或者形成了事实劳动关系。在工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因摔倒受伤，符合工伤认定的情形，这种情况是能够申请工伤认定的。
3、要是没办法认定为工伤，不过老人是因为工作原因受的伤。此时，老人可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定，向用人单位提出人身损害赔偿的要求。这里面包括让用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。