当员工接到劝退，应该怎样去处理

1、遭遇单位劝退，先得保持冷静，弄清楚劝退原因。向单位问明白为什么要劝退自己，并且把和单位沟通的情况记录下来，像邮件、聊天记录这些都留好。要是单位说劝退是因为自己不符合录用条件或者严重违纪，得让单位拿出证据来证明。
2、接下来看看自己的权益情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有正当理由就劝退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续在单位工作，也可以要求单位给赔偿金。但要是因为员工自己犯错，符合单位合法解除合同的情况，单位就不用给赔偿了。
3、然后可以跟单位商量补偿的事儿。和单位心平气和地谈，如果单位提出协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，补偿标准是工作满一年给一个月工资。商量的时候，要签个书面协议，把补偿金额、什么时候给钱这些都写清楚。
4、要是和单位商量没谈拢，员工有维权的办法。可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，还得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，员工在遇到这种情况时，更要合理合法地争取自己的权益。