停工留薪期外买药钱要单位承担吗

停工留薪期外买药费用是不是由单位承担，得看具体情况。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而且买药费用是工伤治疗必要、合理的支出，还符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，那这笔费用就从工伤保险基金里出。不过，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那相应费用就得用人单位来掏。
但要是这买药费用不属于工伤后续治疗费用，也没有其他约定或者法定的情况，一般单位就不用承担了。比如说职工在停工留薪期外得了别的和工伤没关系的病，去买药的费用单位通常是不用负责的。
要是职工和单位在劳动合同、集体合同或者其他协议里，对停工留薪期外买药费用的承担有特别约定，那就按照约定来执行。这里要提醒职工，买药的时候一定要保留好相关凭证，像发票、病历这些，万一之后要主张权利，这些就是重要的证据。要是因为费用承担问题和单位起了争议，可以先试着和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来处理。

在停工留薪期外，买药费用到底该不该单位承担，这得分不同情况来看。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，同时买药费用是工伤治疗必需且合理的，还符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，这种情况下，买药费用会从工伤保险基金里出。但要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位掏腰包了。
要是买药费用不属于工伤后续治疗费用，也没有其他约定或者法定的情况，单位一般就不用承担这笔费用。比如说职工在停工留薪期外得了其他和工伤无关的病，买治疗这些病的药，单位通常是不用负责的。
还有一种情况，如果职工和单位在劳动合同、集体合同或者其他协议里，对停工留薪期外买药费用的承担有特别的约定，那就按照约定来办。
给大家提个实用的建议，职工平时买药的时候，一定要把相关凭证，像发票、病历啥的都保留好。万一以后需要和单位就费用问题说道说道，这些凭证就能当作证据，帮你主张自己的权利。要是和单位在费用承担上产生了争议，能先心平气和地协商最好。要是协商不下来，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来解决问题。

1、停工留薪期之外的买药费用，单位要不要承担，得看具体情况。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，同时买药的钱是治疗工伤产生的必要、合理开销，还符合工伤保险诊疗项目的范围、工伤保险药品的范围以及工伤保险住院服务的标准，那么这笔费用会从工伤保险基金里出。但要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那费用就得由用人单位来承担。
2、要是买药费用不属于工伤后续治疗费用，也没有别的约定或者法律规定的情况，一般单位不用承担责任。就像职工在停工留薪期外得了其他和工伤没关系的病去买药，单位通常不用管。
3、要是职工和单位在劳动合同、集体合同或者其他协议里，对买药费用承担有特别的约定，那就按照约定来办。职工得留意把买药的相关凭证，像发票、病历这些保留好，这样在需要的时候就能当作证据来维护自己的权益。要是和单位在费用承担上起了争执，可以先试着协商解决，要是协商不成，可以通过劳动仲裁、打官司等办法来处理。

停工留薪期外的买药费用，单位是否承担要看具体情况。
如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，买药费用是工伤治疗必要且合理的支出，还符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，这笔费用会从工伤保险基金支付。但要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那费用就得单位出。
要是买药费用不属于工伤后续治疗费用，也没有其他约定或法定情况，单位一般不用承担。像职工在停工留薪期外得了非工伤的疾病去买药，单位通常没责任管。
要是职工和单位在劳动合同、集体合同或者其他协议里，对这个费用承担有特别约定，那就按约定来。
职工得留好买药的凭证，比如发票、病历等，以后需要的时候就能当作证据去主张权利。万一和单位在费用承担上起了争议，可以先和单位协商。要是协商不行，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。