工作10多年工伤10级员工开除后怎样赔偿

假如用人单位要开除一位工作超过10年，并且是10级工伤的员工，赔偿情况得具体分析。
要是这名员工有严重违反单位规定等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里提到的那些情形，单位解除劳动合同不用给经济补偿。不过，工伤相关的赔偿还是要给的。就工伤这块，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。
要是单位没有合理的理由就把员工开除了，那这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这名工作10多年的员工，通常能拿到20多个月工资的赔偿金。同时，工伤方面的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也得支付。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来在劳动纠纷处理上可能会更加注重调解机制的运用，让员工和企业能更快地解决矛盾，减少双方的时间和精力成本。