员工提离职，公司能不能提前让走人

员工提出离职，公司可否提前让其走人，要分不同情况判断。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。从法律上，通知期满劳动合同才解除，公司通常不能随意提前让员工走。但要是和员工协商一致，公司就能提前让员工离职。
如果员工依据第三十八条规定，因单位没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等情况解除合同，公司不能提前让员工离职，因为员工是依法即时解除合同。
反过来，要是员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等符合第三十九条规定的情况，即便员工提出离职，公司也有权依法提前解除劳动合同，让员工提前走人，且不用支付经济补偿。
给公司的建议是，遇到员工离职，先判断属于哪种情形。符合协商一致或第三十九条规定时，可提前解除；属于第三十八条情形，就不能提前让员工走。给员工的建议是，按法律规定程序离职，维护好自身权益。

员工提出离职后，公司能不能提前让员工走人，得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，在试用期内提前三天通知。从法律上来说，得等员工通知期满，劳动合同才会解除，公司一般不能随便提前让员工走人。不过，如果公司和员工商量好了，达成一致，那公司也能让员工提前离职。
要是员工依据第三十八条规定解除劳动合同，也就是因为公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付工资等情况。这种情况下，员工是依法即时解除合同，公司不能提前让员工离职。
但要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。就算员工提出了离职，公司也有权根据法律规定提前解除和员工的劳动合同，让员工提前走人，而且不用支付经济补偿。
这里要注意，很多人可能以为只要自己提出离职，公司想什么时候让走就什么时候让走，这其实是误区。公司得按法律规定和实际情况来处理员工离职的事儿。

员工提出离职后，公司能不能提前让员工走得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，试用期的话提前三天通知。从法律上来说，得等员工通知的时间到了，劳动合同才正式解除。一般情况下，公司不能随便提前让员工走。但要是公司和员工商量好了，双方都同意，那公司就可以让员工提前离职。
要是员工根据第三十八条规定，因为公司存在没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资这些情况，员工提出解除劳动合同。这种情况下，公司可不能提前让员工走，因为员工是依法立刻解除合同的。
但当员工有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、徇私舞弊，给公司造成了重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况时，就算员工提出了离职，公司也有权利根据法律规定提前和员工解除劳动合同，让员工提前走人，而且不用给员工经济补偿。
给员工和公司的建议：员工提出离职要按法律规定来，避免不必要的麻烦。公司处理员工离职也得依法办事，有问题多和员工沟通协商，免得产生纠纷。

1、员工提出离职后，公司能不能提前让员工走，得根据不同情况判断。
2、要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同；要是在试用期，就提前三天告知。在法律上，得等员工通知的时间到了，劳动合同才会解除。通常情况下，公司不能随便提前让员工离职。不过，要是和员工协商好了，公司也可以让员工提前离开。
3、要是员工依据第三十八条的规定，因为公司没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资等情况而解除劳动合同，公司是不能提前让员工走的，毕竟员工是按法律规定马上解除合同。
4、反过来，要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，就算员工提出离职，公司也有权依照法律提前解除劳动合同，让员工提前走人，而且不用支付经济补偿。 当下，企业在劳动用工管理方面越来越注重合规性，未来随着法律不断完善，企业和员工双方都需要更精准地把握法律界限，以维护自身合法权益。