劳动法里公司裁人要怎样进行赔偿

公司裁员赔偿情况，按《中华人民共和国劳动合同法》规定有两种。
一种是合法裁员。公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才能裁员。公司要给被裁员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
另一种是违法裁员。公司没按法定条件和程序裁员，劳动者能要求公司继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没法继续履行，公司要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
还有个特殊情况，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。遇到裁员问题，劳动者要了解自身权益，合法裁员可争取经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或拿赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿分两种情况。
要是公司合法裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，之后把裁减人员方案上报给劳动行政部门，这样才能进行裁员。这种情况下，公司要给被裁员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
还有个要注意的点，要是员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

在日常工作中，公司裁员是常见情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿有不同情形。
如果公司进行合法裁员，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。这种情况下，公司得给被裁员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按照法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
另外，如果员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给员工的建议是，遇到公司裁员，要搞清楚公司裁员是否合法，仔细算算自己应得的赔偿。如果和公司有纠纷，可以找劳动部门帮忙解决。

在实际的职场中，公司裁员的赔偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》是有明确规定的。
要是公司进行合法裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说清楚情况。在听取了工会或者职工的建议之后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能开始裁员。这种情况下，公司要给被裁掉的员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作时间来算，工作满1年就给1个月的工资；工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
要是公司裁员不合法，也就是没按照法律规定的条件和程序来操作。这时候员工有两个选择，如果员工想让公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是员工不想让公司继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
另外，还有一种特殊情况。如果员工的工资比公司所在地区，直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。