离职赔偿时间该从哪一天开始算

离职赔偿时间怎么算，不同情况有不同的确定方式。
要是用人单位违法解除劳动合同，离职赔偿时间从劳动者实际离职那天开始算。举个例子，单位没有合理理由，突然通知劳动者不用来上班了，劳动者当天就办理了离职手续，那离职赔偿时间就从这一天起算。这是因为单位这种违法解除的行为，侵害了劳动者的权益，所以从实际离职日开始计算赔偿，能更好地弥补劳动者的损失。
当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》被迫离职时，像用人单位没及时足额发工资，或者没给劳动者交社保等情况，离职赔偿时间从劳动者书面通知用人单位解除劳动合同的那天开始算。劳动者用书面形式告诉单位，因为这些原因要解除劳动关系，当这份书面通知送到单位时，就是起算点。书面通知很重要，它能作为有力证据，证明劳动者是被迫离职的。
如果是协商一致解除劳动合同，赔偿时间就以双方商量好的离职日期为准。双方就离职的事达成了一致，还明确了具体的离职时间，那赔偿时间就从这个日期开始算。
给劳动者的建议是，不管是哪种离职情况，都要注意保留好相关证据，比如离职通知、工资条、社保缴纳记录等。要是遇到离职赔偿问题，先和单位友好协商，协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。