因生病辞职是否能拿到赔偿金

在职场上，劳动者因生病而面临工作去留的情况并不少见。这里要明确一点，劳动者因为生病主动提出辞职，通常是拿不到赔偿金的。赔偿金就像给劳动者的“保护红包”，只有在用人单位干了违法解除劳动合同这类“错事”的时候，才会发给劳动者。
要是劳动者因为生病自己决定辞职，这就相当于劳动者单方面“炒”了用人单位的“鱿鱼”，这种情况下不符合用人单位支付赔偿金的条件。不过呢，也有机会拿到经济补偿。比如说，劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在法律规定的治疗时间结束后，既没办法干原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时用人单位要和劳动者解除劳动合同，就应该给劳动者一笔经济补偿。
这笔经济补偿怎么算呢？简单来讲，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就给一个月的工资。所以，要是劳动者自己因为生病提出辞职，想拿到赔偿金可不容易。但要是符合前面说的用人单位解除劳动合同的情况，劳动者就可以理直气壮地向用人单位要经济补偿。建议劳动者遇到这种事时，先了解清楚自己的权益，留存好相关的医疗证明等材料，以便在需要的时候维护自己的合法权益。

1、劳动者因为生病而主动辞职，一般是拿不到赔偿金的。通常来讲，赔偿金是在用人单位做了违法的事儿，比如违法解除劳动合同这类法定有过错的情况下，才会支付给劳动者。
2、要是劳动者因病主动提出辞职，这就属于劳动者自己单方面解除劳动合同，这种情况不符合用人单位支付赔偿金的条件。不过呢，满足一定条件时，劳动者有可能拿到经济补偿。按照法律规定，劳动者要是生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束以后，既没办法再干原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了，这种情况下用人单位解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
3、所以，劳动者自己因为生病提出辞职，基本很难拿到赔偿金。但要是符合前面说的用人单位解除劳动合同的情况，劳动者就能争取经济补偿了。

员工生病辞职，一般拿不到赔偿金。赔偿金通常是单位违法解除劳动合同时，才要给员工的。要是员工因为生病主动辞职，这属于单方面解除合同，不符合单位支付赔偿金的条件。
不过，满足一定条件的话，员工可能拿到经济补偿。法律规定，员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既没法从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除合同的，就要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
简单来说，员工自己因为生病辞职，很难拿到赔偿金；但要是符合刚刚说的单位解除合同的情形，员工就能要求单位给经济补偿。要是遇到这种情况还有不明白的地方，建议咨询专业人士。

劳动者生病辞职通常拿不到赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同等法定过错时才支付给劳动者。
要是劳动者因生病主动辞职，这属于单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付赔偿金的条件。但符合一定条件，劳动者能获得经济补偿。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作了 3 年，就支付 3 个月工资。
所以，劳动者自行因生病辞职，基本无法获得赔偿金。但要是符合前面说到的单位解除劳动合同的情形，劳动者可以主张经济补偿。劳动者遇到这种情况，要留存好相关病历等证明资料，和单位沟通时，把关键谈话内容记录下来，以便在主张权益时能用得上。