实习工被开除可得到什么赔偿

实习工被开除能不能获得赔偿，得看实习的性质。
要是在校学生实习，他们和实习单位一般不是劳动关系，而是普通的民事协议关系。能不能拿到赔偿，主要看双方签的实习协议是怎么说的。要是协议里规定实习单位不能随便开除，还写明了开除要给赔偿或补偿，那就按协议来。要是协议没说清楚，实习单位因为合理原因，像实习工严重违反实习纪律等把人开除了，通常不用赔偿。但要是实习单位违法解除实习关系，实习工可以根据协议，通过协商或者民事诉讼的方式，去争取合理的费用。
如果实习工已经毕业了，和单位签了劳动合同，正式建立了劳动关系，被开除后的赔偿就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。要是单位因为实习工严重违反规章制度等法定情形解除合同，就不用赔偿。可要是单位违法解除劳动合同，实习工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照实习工在本单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

实习工被开除能不能拿到赔偿，得看实习属于哪种类型。
对于在校学生实习，他们和实习单位不是劳动关系，而是类似民事合作的协议关系。赔偿问题关键看实习协议怎么写的。要是协议里规定实习单位不能随便开除，还明确了开除的赔偿或补偿办法，那就按协议来。要是协议没说清楚，实习单位因为合理原因，像实习工严重违反实习纪律等把人开除，一般不用赔偿。但要是实习单位违法解除实习关系，实习工可以先和单位商量，要是谈不拢，还能去法院起诉，要求单位支付该给的费用。
要是实习工已经毕业，和单位签了劳动合同，正式建立了劳动关系，被开除的赔偿就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是单位因为实习工严重违反规章制度等法律规定的情况解除合同，不用赔偿。要是单位违法解除合同，实习工可以让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据实习工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，实习工要重视实习协议或劳动合同的签订，仔细看里面的条款。遇到被开除的情况，先搞清楚自己实习的性质，再依据相关规定维护自己的权益。

1、实习工被单位开除后能不能拿到赔偿，得看实习的具体性质。
对于在校学生的实习，他们和实习单位一般不是劳动关系，更像是普通的民事合作关系。能不能拿到赔偿，关键看双方签的实习协议怎么说。要是协议里写了单位不能随便开除，还约定了开除后的赔偿或补偿办法，那就按协议来。要是协议没提这些，单位有合理原因，比如实习工严重违反实习纪律，把实习工开除了，通常不用赔偿。但要是单位没道理地解除实习关系，实习工可以根据协议，通过和单位商量、去法院起诉等方式，要求单位支付合理的费用。
2、要是实习工已经毕业，和单位签了劳动合同，建立了正式的劳动关系，被开除后的赔偿就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是单位因为实习工严重违反单位规章制度等法律规定的情况解除合同，不用赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，实习工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照实习工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。

实习工被开除能不能拿到赔偿，得看实习性质。
要是在校学生实习，和实习单位一般不是劳动关系，而是民事协议关系。能不能获赔，关键看实习协议咋约定。要是协议规定实习单位不能随便开除，还明确了开除的赔偿或补偿条款，那就按协议来。要是协议没说，实习单位有合理理由，比如实习工严重违反实习纪律，开除就不用赔偿。但要是违法解除实习关系，实习工能根据协议，通过协商、打官司等方式要合理费用。
如果实习工已经毕业，和单位签了劳动合同，正式建立劳动关系，被开除后的赔偿就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是实习工严重违反单位规章制度，单位有法定理由解除合同，就不用赔偿。可要是单位违法解除合同，实习工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按实习工在单位的工作时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。