我儿子在大冶厂里发生工伤，厂里只认医药费，其它的不认。休息八个月了

这种情况可以打劳动仲裁主张合理的工伤赔偿

结论：职工工伤，单位只肯付医药费、拒付其他待遇是违法的。工伤待遇远不止医药费，还包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、就业补助金等，只要认定了工伤并鉴定了等级，厂里就得依法全赔。

展开：你儿子在厂里发生工伤，已休息八个月说明伤情不轻，单位只认医药费明显不够。正确流程：一、确认是否已申请工伤认定，单位应在事故后三十日内申报，逾期职工本人或近亲属一年内可直接向人社局申请；二、伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级；三、依等级主张待遇：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资福利不变，最长二十四个月）、护理费、一次性伤残补助金（七至十级为十三至七个月本人工资），解除劳动关系的还有医疗和就业补助金。单位未缴工伤保险的，全部由用人单位支付。建议尽快补认定和鉴定，保留病历、劳动关系证明，协商不成申请劳动仲裁，别被只认医药费误导。

别只认医药费。先催厂里30天内申请工伤认定；厂里不办，你儿子或亲属一年内向大冶人社机关申请。认定后做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资福利不变，八个月工资厂里要补，还有护理、伙食补助、交通食宿、伤残补助。单位不赔就申请劳动仲裁，不服再起诉。留好合同、工资流水、考勤、病历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。