我在厂里老板没交社保算不算正是

结论先说："正不正式"和有没有交社保没有关系，只要你实际上在厂里干活、接受管理、拿工资，劳动关系就已经成立了，单位依法必须给你缴社保。单位不缴社保是违法行为，你可以要求他补缴，向社保稽核部门或者劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来确认劳动关系并主张自己的权益。更关键的是，如果进厂超过一个月还没签书面劳动合同，你还能主张双倍工资。所以别被"没交社保就不算正式工"这种说法糊弄了。你现在要做的就是保留好工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天等能证明你实际用工的材料，这些才是维权的硬证据。很多工人吃亏就吃亏在没留证据，到时候单位矢口否认你都没法反驳。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

老板没交社保，不代表你不是正式工。只要你在厂里干活、受厂里管理、按月领工资，就存在劳动关系，算正式员工。不交社保违法，你可要求补缴，也可向劳动监察大队举报。平时留好工牌、考勤、工资流水、同事证言。若因此离职，还能主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。