员工受伤时工资，工伤保险能赔付吗

员工受伤后工资怎么算？工伤保险赔不赔？这是很多人关心的问题。实际上，工伤保险一般不会直接赔付员工受伤期间的工资，但员工能享受停工留薪待遇。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超12个月，如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
工伤保险主要赔付这些项目：治伤和康复的费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置辅助器具费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。
概括来说，员工受伤时的工资，由用人单位按规定支付，不是由工伤保险来赔付。

员工受伤期间工资，工伤保险一般不直接赔，不过员工能享受停工留薪待遇。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
而工伤保险主要赔付这些项目：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
总之，员工受伤时，工资是由用人单位按规定支付，并非由工伤保险赔付。若遇到单位不按规定支付的情况，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。

员工在受伤期间，工伤保险一般不会直接赔工资，但员工能享受停工留薪待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
工伤保险主要赔的是这些项目：治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用；去统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用；生活不能自理时的护理费；一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每个月能领的伤残津贴；解除或终止劳动合同时应得的一次性医疗补助金；因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及因工死亡补助金等。
也就是说，员工受伤期间的工资得由用人单位按规定给，不是由工伤保险赔。大家要注意这个区别，别误以为工资也能从工伤保险里拿。

员工在工作中受伤，工资问题常让大家犯难。要知道，工伤保险一般不会直接赔付员工受伤期间的工资，不过员工能享受停工留薪待遇。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，而且由单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
工伤保险有自己主要赔付的项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区之外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费等。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和补助金等，也在赔付范围内。
从法律角度给大家提个实用建议，员工一旦在工作中受伤，要及时去认定工伤，确定停工留薪期，这样才能保障自己这段时间的工资能拿到手。用人单位也得严格按照规定，按时给受伤员工发工资，不然可能会面临法律风险。