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公司撤资情况下，员工赔偿该怎么算

4.7w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-10-11 天津河北区

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律师解答共5条

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公司撤资使劳动合同不能继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的情形，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本公司的工作年限算。工作满一年，公司就按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付补偿的年限最高不超十二年。
公司撤资时，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司没按规定支付经济补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

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2 10-11
河北法务团

评分5.0 “态度非常好”

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公司撤资后，没办法继续和员工履行劳动合同，这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的情形，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿给多少，是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，同时补偿的年限最多不超过十二年。
公司撤资时，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司没有依法给员工经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

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6 10-11
劳资纠纷法律服务

评分5.0 “服务优质”

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公司撤资使得劳动合同没办法接着履行，这在《中华人民共和国劳动合同法》里算是用人单位解除劳动合同的情况，公司得给员工一笔经济补偿。
这经济补偿的多少是按照员工在公司干的时间来算的。要是干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
另外，公司打算撤资解除合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是公司不给这笔经济补偿，员工别慌。可以先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，靠法律来保障自己该得的权益。大家遇到这种情况不要怕，用法律武器维护自己利益。

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3 10-11
优选辩护法务

评分4.9 “值得推荐”

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1、要是公司撤资，使得劳动合同没办法接着履行，这在《中华人民共和国劳动合同法》里就算是用人单位解除劳动合同的情况，公司得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。员工在单位工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月，公司就支付半个月工资作为补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、公司撤资的时候，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。要是公司没按规定支付经济补偿，员工可以先跟公司商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

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2 10-11
特邀法律顾问团

评分4.9 “经验丰富”

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公司撤资致使劳动合同无法履行，这属于用人单位解除劳动合同的情况，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿该给多少，得看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
公司撤资时，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司没按规定支付经济补偿，员工可以先和公司商量。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

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9 10-11

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公司撤资情况下，员工赔偿该怎么算

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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