遇到单位不解除劳动合同怎么办

遇到单位不解除劳动合同，不同情形有不同解决办法。
要是符合法定解除情形，像劳动者提前三十日书面通知单位解除劳动合同，三十日期满，劳动关系就自动解除，不用单位同意。要是单位拒绝办离职手续，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位要赔偿。
要是协商一致解除，单位事后反悔不解除，劳动者可提供协商一致的证据，像聊天记录、书面协议等，去劳动仲裁委申请仲裁，请求确认解除劳动关系，还能要求单位办离职手续、出离职证明、转移档案和社保关系。
若单位存在违法行为，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可书面通知单位解除合同，还能要求单位支付经济补偿。要是单位既不解除合同也不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位解除合同并支付相应补偿。

遇到单位不解除劳动合同，不同情形有不同解决办法。
要是符合法定解除情形，像劳动者提前三十天书面通知单位要解除合同，等三十天满了，劳动关系就自动解除，不用单位同意。可要是单位拒绝办离职手续，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，如果给劳动者造成了损害，单位得承担赔偿责任。
要是属于协商一致解除，可单位事后反悔不解除了，劳动者可以拿出双方协商一致的证据，比如聊天记录、书面协议这些，去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已经解除，还能要求单位办理离职手续、开具离职证明、转移档案和社保关系等。
要是单位有违法行为，导致劳动者有权解除合同，比如没及时足额支付工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者可以书面通知单位解除合同，还能要求单位支付经济补偿。要是单位既不解除合同也不支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位解除合同并支付相应的补偿。

当碰到单位不肯解除劳动合同的状况，得根据不同情况来应对。
要是符合法定的解除条件，像劳动者提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，等三十天时间一到，劳动关系自然就解除了，不用单位点头同意。可要是单位拒绝给办离职手续，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。要是因为单位的行为给劳动者造成了损失，单位就得赔钱。
要是之前和单位协商好了解除合同，可之后单位又反悔不解除了，劳动者可以拿出双方协商一致的证据，像聊天记录、书面协议这些。然后去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委确定劳动关系已经解除，还能要求单位办理离职手续、开离职证明、转移档案和社保关系。
要是单位有违法的行为，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同。这时候，劳动者书面通知单位解除合同就行，还能让单位给经济补偿。要是单位既不解除合同，也不给补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位解除合同，并且支付相应的补偿。
建议劳动者在处理这些问题时，注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

1、要是碰到单位不肯解除劳动合同的状况，得按照不同情况来采取办法。
如果符合法定的解除条件，就像劳动者提前三十天书面告知单位要解除劳动合同，等三十天过去，劳动关系自然就解除了，不用经过单位同意。要是单位拒绝给办离职手续，劳动者能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位要进行赔偿。
2、要是属于双方协商好解除合同，可之后单位又反悔不解除了，劳动者可以拿出双方协商一致的证据，像聊天记录、书面协议这些，去劳动仲裁委申请仲裁，要求确定劳动关系已经解除，还可以让单位办理离职手续、开离职证明、转移档案和社保关系等。
3、要是单位有违法行为，让劳动者有权利解除劳动合同，比如没按时给够工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者可以书面通知单位解除合同，还能要求单位给经济补偿。要是单位既不解除合同又不给补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让单位解除合同并支付相应的补偿。