履职未满一年，年终奖平均工资怎么算

在实际工作里，履职未满一年的员工年终奖平均工资的计算有不少需要注意的法律要点。
要是劳动合同或者公司的规章制度中，明确写出了未满一年员工年终奖平均工资的计算办法，那就得按这个约定来。打个比方，要是规定按实际工作月数在全年的占比来算，那就用全年该发的年终奖乘以实际工作月数，再除以12。这就好比你和朋友约好一起做买卖，提前说好了利润分配方式，到时候就得按约定来。
要是没有这样的明确约定，那就得按照公平合理的原则来了。通常是以员工实际工作期间的工资收入作为基础去算平均工资。先把员工实际工作月的所有工资加起来，像基本工资、奖金、津贴还有补贴这些能拿到手的钱都算进去，然后除以实际工作月数，这样就得到月平均工资了。之后再结合公司发年终奖的规则，还有同岗位其他员工的情况等因素，合理确定这个员工的年终奖平均工资。
这里要提醒大家，年终奖可不像是法定节假日那样是必须给的福利，公司在这方面有一定的自主决定权。要是公司没有关于发年终奖的规定，也没承诺过会发，那公司不发年终奖也是合法的。要是员工觉得公司发年终奖不合理或者违法了，可以先和公司好好商量商量。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。