公司调岗是否需获员工的同意

1、公司调整员工岗位，一般得取得员工的认可才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就能对劳动合同里约定的内容进行更改，工作岗位可是劳动合同里很关键的一部分。所以正常情况下，公司要给员工调岗，得和员工协商并且达成一致意见，还得用书面形式去变更劳动合同。
2、但有些特殊情况，符合法定情形时公司也能单方面调岗。要是员工没办法胜任工作，公司就可以进行合理调岗。不过公司得有足够的证据，像绩效考核不通过这些，来证明员工干不好现在的工作。另外，要是遇到不可抗力，或者出现了让劳动合同全部或部分条款没办法履行的情况，比如企业搬迁、被兼并等，公司也能合理调岗。
3、要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工可以先跟公司协商解决。要是协商不下来，员工可以通过劳动仲裁等法律手段维护自己的正当权益，要求公司恢复原来的岗位，或者给予相应的补偿。
从行业发展看，未来随着劳动法律法规不断完善和劳动者权益意识提升，公司调岗的合规性要求会更高。企业在进行调岗决策时，需要更加谨慎地考虑法律风险，做好相关证据的收集和管理工作。而对于劳动者来说，也应该增强法律意识，及时运用法律武器维护自身权益。