工作不在公司安排范围内算什么行为

工作不在公司安排范围内，这种行为的性质得看具体情况。
要是员工自己去做不在公司安排里的工作，而且这工作对公司有好处，既没损害公司利益，也没违反公司规定，一般能看成是员工积极主动做的额外工作。这种情况下，公司可能会表扬员工，或者给点奖励。
然而，如果员工做的不是公司安排的工作，还和本职工作起了冲突，影响了正常工作秩序，又或是违反了公司的规章制度，就像上班时间干私活，那这就是违反劳动纪律了。公司有权利根据规章制度处罚员工，像警告、扣绩效工资这些都有可能。
要是这个行为还给公司造成了损失，比如说因为干私活导致本职工作出了错，让公司有了经济损失，那员工就得赔偿。
还有一种情况，要是员工做的非公司安排的工作涉及违法犯罪活动，或者违反了竞业限制等相关约定，公司不光能和员工解除劳动合同，员工还可能要承担法律责任。大家可得多注意，别因为一时大意给自己招来麻烦。

在工作中，当员工所做的事不在公司安排范围内时，行为性质要根据不同情况来判断。
要是员工自己去做不在公司安排内的工作，并且这个工作对公司有好处，既没损害公司利益，也没违反公司规定，那这种行为一般能看作是员工积极主动的额外付出。就好比员工主动利用业余时间整理出一份对公司业务有帮助的资料，这样的行为公司很可能会表扬，甚至给予奖励，毕竟员工为公司发展出了力。
然而，要是员工做的非公司安排工作和本职工作冲突了，影响了正常工作秩序，或者违反了公司规定，那就不行了。像有些员工在上班时间偷偷做自己的私活，这就违反了劳动纪律。公司有权力按照规章制度对员工进行处罚，常见的可能就是警告，或者扣减绩效工资。
更严重的是，如果员工的这种行为给公司带来了损失，像因为做私活而导致本职工作出现失误，让公司遭受经济损失，那员工就得承担赔偿责任。简单说，就是因为你自己的问题让公司亏了钱，你得把这损失补上。
还有，如果员工从事的非公司安排工作涉及违法犯罪活动，或者违反了竞业限制等约定，公司可以直接解除劳动合同。这时候，员工不仅丢了工作，还可能要承担法律责任，面临严重的后果。
所以建议员工老老实实做好公司安排的工作，要是想主动做额外工作，先和公司沟通，避免出现不必要的问题。

1、员工做公司安排范围外的工作，行为性质得看具体情况。要是员工自己主动去做不在公司安排内的工作，而且这个工作对公司有好处，既没损害公司利益，也没违反公司规定，那一般能看作是员工积极主动干的额外活儿。这种情况下，公司说不定会表扬员工，或者给点奖励。
2、要是员工做的非公司安排的工作和本职工作有冲突，影响了正常工作秩序，或者违反了公司的规章制度，像上班时间干私活这种，就属于违反劳动纪律了。公司有权力按照规章制度对员工进行处罚，像警告、扣绩效工资这些。
3、要是这个行为给公司造成了损失，比如因为干私活让本职工作出了差错，给公司带来了经济上的损失，那员工得负责赔偿。
4、要是员工做的非公司安排的工作涉及违法犯罪，或者违反了竞业限制这类约定，公司不光能和员工解除劳动合同，员工还可能要承担法律责任。从法律行业发展来看，随着企业合规意识的增强，对这类行为的界定和处理会更加规范和严格，企业和员工都需要更加明确自身的权利和义务。

工作不在公司安排范围内，后果得看具体情况。
要是员工主动做了不在公司安排内的工作，对公司有好处，没损害公司利益，也没违反规定，那一般算积极主动的额外工作。公司说不定会表扬员工，或者给点奖励。
可要是员工做的非公司安排工作和本职工作冲突，影响了正常工作秩序，又或者违反了公司规章制度，像上班时间干私活，这就违反劳动纪律了。公司能按照规章制度处罚员工，像警告、扣绩效工资。
要是这种行为给公司造成了损失，比如因为干私活让本职工作出了差错，导致公司有经济损失，员工就得赔偿。
还有，如果员工做的非公司安排工作涉及违法犯罪，或者违反了竞业限制约定，公司能直接解除劳动合同，员工还可能要承担法律责任。
所以，员工工作时得注意，别干那些可能给自己带来麻烦的事儿。要是对工作安排有疑问，最好和公司沟通清楚。