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旷工的情况下能不能扣发工资

4.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-10-11 黑龙江鹤岗

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案解先锋团

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员工在正常工作日，没正当理由不请假，或者请假没获批就缺勤，这就是旷工。从法律上来说，单位可以扣旷工期间的工资。
工资是劳动者干活赚的钱，旷工了就是没干活，单位不给旷工那段时间的工资很正常。但单位扣工资得合理合法。
要是单位的规章制度里明确写了旷工要扣工资，而且这个制度是按法定程序制定的，内容也不违法，还跟员工公示过，那扣工资就有合法依据。但扣的钱数得合理，不能想扣多少就扣多少。规定是，单位每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准发。
要是单位随便乱扣工资，劳动者也有办法维护自己权益，可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士精准咨询。

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3 10-11
鹤岗答疑法务

评分5.0 “经验丰富”

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旷工就是员工在正常工作日，没正当理由不请假，或者请假没得到批准就缺勤。从法律上说，用人单位能扣发旷工期间的工资。
工资是劳动者劳动所得，旷工了劳动者就没提供对应劳动，用人单位自然不用发旷工期间的工资。但用人单位扣工资得合理合法。
要是用人单位规章制度明确规定旷工扣工资，这个制度是按法定程序制定的，内容不违反法律法规，还向劳动者公示了，那扣工资就有合法依据。不过，扣工资数额要合理，不能想扣多少就扣多少。按规定，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
要是用人单位随意、不合理地扣工资，劳动者有办法维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，这些方式能帮劳动者维护合法权益。

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4 10-11
雇佣关系调解师

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旷工是啥呢？就是员工在正常工作日，没有正当理由，不请假或者请假没得到批准就不来上班的行为。从法律上讲，用人单位是能扣旷工期间工资的。
咱都知道，工资是劳动者干活应得的报酬。既然旷工了，那就是没干活，用人单位不支付这期间的工资也合理。不过呢，单位扣工资可得合理合法。
要是单位的规章制度里明确说了旷工要扣工资，而且这个规章制度是按法定程序制定的，内容也不违反法律法规，还向员工公示过，那单位扣工资就有合法依据。但扣工资的数额得合理，不能想扣多少就扣多少。按照规定，单位每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。
要是单位随便乱扣工资，员工也别害怕。可以先和单位协商，看能不能解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

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2 10-11
专业法务在线帮

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旷工，简单来说，就是员工在正常上班的日子里，没有正当理由，既不请假，或者请假了但没得到批准，却不上班的行为。从法律层面来看，单位是有权扣旷工当天工资的。
工资是咱辛苦劳动换来的报酬，要是员工旷工，就相当于这天没干活儿，那单位不给旷工这天的工资也是合理的。但是呢，单位扣工资也得合理合法才行。
如果单位的规章制度里明确写了旷工要扣工资，而且这个规章制度是按照法律规定的程序制定的，内容也不违反法律，还向大家都公示过了，那单位扣工资就是有法律依据的。不过，扣工资的数额可不能乱来，不能想扣多少就扣多少。按照规定，单位每个月扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完之后，剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来给员工发工资。
要是单位随便找理由、不合理地扣工资，员工也不用怕。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚；要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙解决；再不行，还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

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6 10-11
卓越辩护团队

评分4.9 “解答有耐心”

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1、旷工，简单讲就是员工在正常工作日，没正当理由，不请假或者请假没获批就不来上班。法律上，单位有权扣掉员工旷工期间的工资。
2、工资是劳动者干活应得的钱，旷工就说明劳动者没干活，单位不给旷工那几天的工资也在情理之中。但单位扣工资得合理合法。
3、要是单位的规章制度里明确写了旷工要扣工资，而且这个制度是按法定程序制定的，内容也不违法，还跟员工都讲清楚了，那扣工资就是合法的。不过，扣钱数额得合理，不能想扣多少就扣多少。按照规定，单位每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。
4、要是单位随便乱扣工资，员工可以跟单位商量，也能向劳动监察部门举报，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

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3 10-11

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旷工的情况下能不能扣发工资

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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