请假被公司拒绝还要求辞职怎样处理

在工作中，有时会遇到请假被公司拒绝，甚至公司要求员工辞职的情况。从法律角度看，员工有不少应对办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有合法的休息休假权。如果员工是因为生病、家里突发急事等正当理由请假，并且按照公司规定的流程提前申请，还提交了必要的证明材料，像医院的诊断书、家里的紧急情况说明等，公司没有正当理由就拒绝请假，还要求员工辞职，这其实是违法的。
遇到这种事，员工可以先和公司好好沟通。心平气和地跟公司讲讲请假的必要性和紧迫性，把准备好的证明材料给公司看，争取让公司理解，撤销让自己辞职的要求。
要是和公司沟通没起到作用，员工就得留个心眼收集证据。比如请假申请的记录、和领导关于请假的聊天记录、医院的诊断证明等，这些证据在后续可能会派上大用场。
员工还能向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场的“监督者”，会对公司的违法行为进行调查和处理。
如果前面这些办法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续工作；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到问题时合理运用法律武器来保护自己。