员工在哪些情形下被开除没赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情况下用人单位开除员工不用支付赔偿。
首先是员工在试用期间被证明不符合录用条件。这时用人单位得拿出足够的证据，像招聘时的岗位要求和员工实际表现不相符这类情况，就属于员工不符合录用条件。
要是员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能开除且不用赔偿。不过，用人单位的规章制度得是合法制定的，并且已经向员工公示过。像员工多次旷工、严重违反操作流程等，都可能被当成严重违纪。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位也无需赔偿。比如员工粗心大意导致公司有重大经济损失，或者利用职务之便给自己谋私利而损害公司利益。
如果员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还不改正，单位也能开除且不用给赔偿。一些人兼职工作严重影响本职工作就属于这种情况。
还有就是员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同。像员工提供虚假学历、工作经历等就属于这种欺诈行为。
最后，如果员工被依法追究刑事责任，单位也可以解除劳动合同。也就是一旦员工被司法机关认定有罪，要接受相应刑罚时，单位能开除员工且不用赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些情况下用人单位开除员工不用支付赔偿。下面就来详细说说这些情况以及相关建议。
要是员工还在试用期，被证明不符合录用条件，单位开除就不用赔偿。不过单位得拿出充分证据，像招聘时的岗位要求和员工实际表现不匹配等。所以员工在试用期要好好了解岗位要求，努力达到标准；单位在招聘时要明确岗位条件，做好考核记录。
员工严重违反单位规章制度，单位也能无赔偿开除。但单位的规章制度得合法制定，还得向员工公示。要是员工多次旷工或者严重违反操作流程，就可能算严重违纪。员工得自觉遵守单位规定，单位也要确保制度合理合法并及时告知员工。
员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如因疏忽导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋私利损害公司利益，单位可解除合同。员工工作要认真负责，单位要建立完善的监督机制。
员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或者单位提出后拒不改正，单位也不用赔偿。员工做兼职不能耽误本职工作，单位发现问题要及时沟通。
员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思签合同，像提供虚假学历、工作经历等，单位可解除。员工要诚信求职，单位录用前要做好背景调查。
员工被依法追究刑事责任，单位也能解除劳动合同。员工要遵守法律法规。
总之，员工要遵纪守法努力工作，单位也要依法依规管理，才能避免不必要的纠纷。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有下面这些情况，单位开除员工不用给赔偿：
1. 试用期被证明不适合岗位。单位得拿出足够的证据，像招聘时的岗位要求，和员工实际表现对不上的这些情况。
2. 严重违反单位的规章制度。不过单位的这些规章制度要合法制定，而且得让员工都知道。要是员工老是旷工，或者严重不按操作流程干活等等，就可能被当成严重违纪。
3. 因为工作严重失误或者为自己谋私利，给单位带来了重大损失。举个例子，员工粗心大意让公司损失了一大笔钱，或者利用工作的便利给自己捞好处，损害了公司利益。
4. 同时在其他单位上班，对完成本单位的工作有严重影响，就算单位提出了意见，也不改正。有些员工干兼职工作太投入，严重影响到本职工作了，就属于这种情况。
5. 用欺骗、威胁的手段，或者趁着单位有难处，让单位在不是真心愿意的情况下签了或者改了劳动合同。比如说员工伪造学历、工作经历等等。
6. 被司法机关认定犯罪，要追究刑事责任。一旦员工被判了刑，单位就能和他解除劳动合同。

员工被公司开除，大多数情况下是能拿到赔偿的，但有些情况公司开除员工无需支付赔偿。下面结合《中华人民共和国劳动合同法》来详细说说。
一是试用期证明不符合录用条件。公司要拿出充分证据，像岗位要求和员工实际表现不匹配等。二是严重违反公司规章制度，这要求制度合法制定且向员工公示过，像多次旷工、严重违规操作等，就可能算严重违纪。三是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，比如因疏忽导致公司重大经济损失，或用职务之便谋私利损害公司利益。四是同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，即便公司提出后仍不改正，像做兼职严重影响本职工作的情形。五是以欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意愿下订立或变更合同，如提供虚假学历、工作经历等。六是员工被依法追究刑事责任，司法机关认定有罪并判刑，公司可解除合同。
员工要注意自己的行为，否则可能无法获得赔偿；公司也要按规定操作，确保解除合同的合法性。若对具体问题有疑问，可进一步咨询专业人士。