提出离职后公司提前把人辞退怎样处理

员工提出离职后公司提前将其辞退，处理方法有几种不同情况。要是员工提出离职的时候已经把离职时间说清楚了，公司提前辞退就相当于私自改变了解除劳动关系的时间。要是公司没有合理合法的理由，这很可能就构成违法解除劳动关系了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续在公司上班。要是劳动者不想继续干，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照规定给劳动者赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工只是表达了想离职的想法，没确定离职时间，公司和员工谈好了，然后提前解除劳动合同，这种情况属于协商解除。在协商解除的情况下，用人单位要给劳动者经济补偿，计算方法还是跟上面一样。
遇到这种事，员工可以先和公司商量，让公司说清楚辞退的理由，并且按照法律规定给相应的补偿。要是和公司商量没结果，员工也别慌，可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、离职申请这些都留好。之后可以去劳动监察部门投诉公司的不当行为，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。