工伤员工停工留薪期满仍不上班怎么办

1、遇到工伤员工停工留薪期结束还不回公司上班的情况，企业可以这么做。先给员工发书面通知，让他们回公司上班，同时要求他们提供相关的医疗证明。按照《工伤保险条例》的规定，员工停工留薪期通常不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后可以适当延长。企业要求员工提供证明，就是为了确定是不是需要延长停工留薪期。
2、要是员工提供了合理合法、能证明他们需要继续治疗的医疗证明，企业就得让他们接着享受工伤医疗待遇，允许他们继续休假。
3、要是员工拿不出证明，企业就可以按照自己的规章制度来处理。如果规章制度里明确写了旷工达到一定天数属于严重违反规定，企业就有权解除劳动合同。不过企业的规章制度得符合法律规定，得经过民主程序制定，还得向员工公示。而且企业要保存好相关的通知文件、考勤记录等证据，这样万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，企业也有证据在手。
4、要是员工对企业按照旷工处理或者解除劳动合同这件事有意见，企业得积极应对可能出现的劳动仲裁或诉讼，准备好证据证明自己的处理是合法的。现在劳动法律不断完善，企业在处理这类情况时，要更加注重程序合规和证据留存，以适应未来可能出现的更严格的法律监管要求。