员工签自愿离职协议后还能要赔偿么

员工签了自愿离职协议后能不能要赔偿，得看具体情况。如果协议是员工真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，且内容合法，一般会认为员工主动放弃了赔偿权利，后续很难再去主张赔偿。这是因为按照《民法典》的规定，民事主体能按自己意愿设立、变更、终止民事法律关系，依法成立的合同受法律保护。
要是能证明签协议时存在欺诈、胁迫等问题，比如单位以不发工资、不办离职手续等威胁员工签协议，或者故意隐瞒重要事实让员工作出错误决定，员工可以在法定时间内向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议被撤销后，若符合法定赔偿条件，像单位没依法支付劳动报酬、没缴纳社保等违法情况，员工还能要求经济补偿或赔偿。
总之，员工签自愿离职协议后不是绝对不能要赔偿，重点在于协议签订是否合法、自愿。要是觉得自己权益受损，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。

员工签了自愿离职协议后，能不能要赔偿得看具体情况。
要是这个协议是员工自己真心想签的，不存在被欺骗、胁迫，或者被人利用危难处境签协议这些情况，而且协议内容也不违法，一般就会认为员工主动放弃了赔偿的权利，后面想再要赔偿就比较难了。这是根据《民法典》的规定，民事主体能按照自己意愿去设立、变更、终止民事法律关系，合法成立的合同是受法律保护的。
不过，如果员工能证明签协议的时候有欺诈、胁迫等情况，那就不一样了。比如说，用人单位用不发工资、不给办离职手续来威胁员工签协议，或者故意隐瞒重要事实，让员工做出错误决定。这种情况下，员工可以在规定时间内，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。协议被撤销后，要是符合法定的赔偿情形，像单位没按规定支付劳动报酬、没给缴纳社保等违法情况，员工还是能要求经济补偿或赔偿的。
所以，签了自愿离职协议不代表一定不能要赔偿，重点就看协议签订是不是合法和自愿。要是员工觉得自己权益受损害了，可以收集好证据，通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。

员工签了自愿离职协议后能不能要赔偿，得看具体情况。
要是这份协议是员工自己心甘情愿签的，不存在被欺骗、被威胁或者趁人之危的情况，而且协议内容也不违反法律规定，那一般就相当于员工主动放弃了赔偿的权利，之后再想索赔就比较难了。这就好比你自己同意做一件事，签了字，法律就会保护这个约定。《民法典》里就说了，大家按照自己的想法设立、变更、终止民事法律关系，合法的合同是受法律保护的。
但要是能证明签协议的时候有问题，比如公司用不发工资、不给办离职手续这些手段吓唬员工签协议，或者故意藏着重要信息让员工做出错误决定，员工就可以在规定的时间内向法院或者仲裁机构申请把协议撤销。协议撤销之后，如果公司有没按规定发工资、没给交社保这些违法的事儿，员工还是可以要求经济补偿或者赔偿的。
所以，签了自愿离职协议不代表就一定不能要赔偿，重点是看签协议是不是合法、自愿。要是员工觉得自己的权益被侵害了，别慌，可以把和这件事有关的证据都收集好，像工资条、工作证、聊天记录啥的，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。

1、员工签了自愿离职协议后能不能要赔偿，得看具体情况。要是这份协议是员工自己真心想签的，不存在被欺骗、被威胁或者被人趁人之危的情况，协议内容也不违法，一般就会被认为员工主动不要赔偿了，之后再想索赔就比较难。这是因为按照《民法典》的说法，人们可以按照自己的想法来确定、改变或者结束民事法律关系，合法签订的合同是受法律保护的。
2、但要是能证明签协议的时候有欺诈、胁迫等问题，比如单位用不发工资、不给办离职手续来吓唬员工签协议，或者故意不把重要情况说清楚，让员工做了错误的决定，员工可以在规定的时间内向法院或者仲裁机构申请把协议撤销。协议撤销后，要是单位有没按规定给员工发工资、没交社保等违法情况，员工还是可以要求经济补偿或者赔偿的。
3、总之，员工签了自愿离职协议后也不是一定不能要赔偿，重点在于签协议是不是合法、是不是自愿。要是员工觉得自己权益被侵害了，可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。