试用期内工伤六个月，应怎样去处理

在试用期内发生工伤，很多人会担心自己的权益能否得到保障。其实，就算是在试用期，劳动者也享有工伤保险待遇权益。下面为大家详细说说处理办法。
当工伤发生，第一时间要做的就是救人。用人单位得赶紧把受伤的劳动者送到医疗机构治疗，要是情况特别急，先去附近的医疗机构急救也没问题。
接下来就是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤的劳动者、他的家人或者工会组织，也能直接去申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
等伤者病情稳定了，如果有残疾或者影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。用人单位、劳动者本人或者其家人都能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定结果和治疗的相关资料。
最后就是待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者就能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给交了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金出；要是单位没交，那费用就得单位自己掏。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后再找单位要。
给劳动者的建议是，遇到工伤别慌，要及时保留好相关证据，积极配合治疗和鉴定。给用人单位的建议是，要及时救治伤者并按规定申请认定，依法保障劳动者权益，不然可能会面临法律风险。

员工在试用期遭遇工伤，就算还在试用阶段，也有享受工伤保险待遇的权利。下面讲讲处理的流程：
1、赶紧救人。要是员工受了工伤，单位得马上把员工送到医院治疗。要是情况特别紧急，也可以先去附近能急救的医院。
2、申请工伤认定。单位要在员工出事故受伤那天起的一定时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，也能在事故发生后，直接去单位所在地的社保部门申请。申请的时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。
3、做劳动能力鉴定。员工治疗后，病情稳定了但有残疾，或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤员工或者他的家人，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定的结果和员工治疗的相关资料。
4、拿到赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工就能按规定享受工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金出；要是单位没交，就得由单位来支付这些待遇。要是单位不给钱，就先从工伤保险基金里出，之后再让单位还上。

试用期员工遭遇工伤，也能享受工伤保险待遇。下面说说处理流程。
第一步是及时救治。员工出工伤后，单位得赶紧送其去医院治疗，情况紧急时，先到附近医院急救也行。
第二步是工伤认定申请。单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，员工、其近亲属或工会组织，可在事故发生之日起，直接向单位所在地社保行政部门提出申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定，但有残疾或影响劳动能力的，要进行鉴定。单位、员工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
最后一步是待遇赔偿。根据工伤认定和鉴定结果，员工按规定享受工伤保险待遇。如果单位已缴工伤保险费，大部分费用由基金支付；没缴的话，由单位支付。若单位不支付，先从基金里出，再由单位偿还。

试用期内员工受工伤，同样能享受工伤保险待遇。下面说一下处理办法：
员工受伤后，用人单位要马上把员工送到医疗机构治疗，情况紧急可先到附近医院急救。
接着是工伤认定申请。用人单位要在事故发生之日起规定期限内，向社保部门提出申请。若用人单位没按时申请，员工、其近亲属或工会组织能在事故发生后，直接向用人单位所在地社保部门申请。申请时得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
治疗后，若员工有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
最后根据工伤认定和鉴定结果，员工享受对应工伤保险待遇。若单位已缴工伤保险费，大部分费用由基金支付；没缴的话，则由单位支付。若单位不支付，先从基金中支付，再由单位偿还。