员工拒绝公司调部门应给予怎样赔偿

在职场上，员工拒绝公司调部门，公司给不给赔偿得看具体情况。
如果公司调岗不合理，像调岗后工作地点变得特别远，或者工作内容和原来岗位完全不一样，还没和员工商量好，这就相当于公司自己单方面改了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没经过员工同意就改合同内容，员工是可以拒绝的。要是公司因为员工拒绝就把人辞退，那得给员工双倍的经济赔偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。
要是公司调岗合理，比如因为公司经营有需要，或者员工确实干不好原来的工作，而且调岗后工资、工作条件这些都没啥明显变差的地方，员工没啥正当理由就拒绝调岗，公司可以按照规章制度来处理，这种情况下公司不用给赔偿。
简单来说，赔不赔的关键在于公司调岗合不合理、合不合法，是不是符合合同约定和法律规定。
给员工的建议是，遇到不合理调岗，别轻易妥协，要保留好相关证据，必要时用法律手段维护自己权益。给公司的建议是，调岗要合理合法，多和员工沟通，避免不必要的法律纠纷。