若公司加班工资补偿不符劳动法怎么解决

公司加班工资补偿不符合劳动法时，员工有多种解决途径。
员工可以先和公司面谈。明确告诉公司其加班工资补偿不符合劳动法，要求公司依法支付足额加班工资。这样做既可以维护自己权益，又能维持和公司的良好关系。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，要按应付金额的一定标准向员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会从中调解，促使双方达成一致协议。
若调解失败，或者达成调解协议后公司不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁时效期间是一年，从员工知道或者应当知道自己权利被侵害之日起算。
要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼。最终通过法院判决，强制公司支付应给的加班工资和相关赔偿。

要是公司给的加班工资补偿不符合劳动法，员工可以通过下面这些办法解决。
首先可以试试协商解决。员工直接和公司面谈，明确告诉公司加班工资补偿没按劳动法来，要求公司按法律规定给足加班工资。这样做既维护了自己的权益，又不会破坏和公司的关系。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付加班费。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的一定标准给员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会在中间协调，让双方达成一致。
要是调解不成功，或者达成调解协议后公司不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请劳动仲裁是有时效的，期限是一年，从员工知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。
最后，如果员工对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，靠法院的判决让公司支付该给的加班工资和相关赔偿。

当公司给员工的加班工资补偿不符合劳动法时，员工有多种途径维护自己的合法权益。
员工可以先和公司坐下来好好谈一谈。在面谈中，明确告诉公司，他们在加班工资补偿上没按劳动法来，要求公司依法支付足额的加班工资。这种方式比较温和，既能让自己的权益得到保障，又不会和公司把关系闹僵。
要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付加班费。如果公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
员工还能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会在中间协调，努力让双方达成一致。
要是调解不成功，或者达成调解协议后公司不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时效的，从员工知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算，一年内都能申请。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，强制公司支付该给的加班工资和相关赔偿。
法律建议：员工在工作过程中，要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。一旦发现加班工资补偿有问题，尽早采取行动，维护自己的合法权益。

1、要是公司给的加班工资补偿不符合劳动法，员工有不少办法解决。员工可以先跟公司面对面谈一谈，直接跟公司说清楚，他们在加班工资补偿上没按劳动法来，让公司按照法律规定把足额的加班工资给补上。这么做既能保障自己的权益，也能和公司维持不错的关系。
2、要是和公司协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内把加班费给员工。要是公司过了时间还不给，就得按照应付金额的一定标准给员工额外赔偿。
3、员工也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会在中间帮忙协调，让双方达成一致的协议。
4、要是调解没成功，或者达成调解协议后公司不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能去人民法院起诉。通过法院的判决，强迫公司把该给的加班工资和相关赔偿支付给员工。