遇到公司不付工伤赔偿该怎么办

工作中受了工伤，公司却不支付赔偿，该怎么办？别慌，按以下步骤来。
第一步，做工伤认定。职工出事受伤了，单位要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不管，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。只有认定为工伤，后续才能谈赔偿。
第二步，进行劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，确定伤残等级，因为这和能拿多少赔偿直接挂钩。
要是公司还是不肯赔，咱有办法维权。先和公司好好沟通，要求他们履行赔偿义务。要是协商没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意得在仲裁时效内申请，还要带上仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定期限内向法院起诉，让法院判决公司赔偿。另外，如果公司给职工交了工伤保险，部分赔偿可以找工伤保险基金支付，大家可以向社保部门申请相关待遇。

公司不支付工伤赔偿，可按这些步骤处理。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿数额。
若公司还是不支付赔偿，可这样维权：可以和公司协商，要求其履行赔偿义务。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径让公司支付赔偿。另外，若公司给职工缴纳了工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付，可向社保部门申请相关待遇。

公司不支付工伤赔偿，咱们可以这么处理。
第一步得做工伤认定。职工出了事故伤害，单位要在规定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限内直接去申请。只有认定为工伤，才有可能拿到赔偿。
接着要进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，确定伤残等级，因为这直接关系到能拿到多少赔偿款。
要是公司还是不肯支付赔偿，有这些维权办法。可以先和公司协商，跟他们说清楚，让他们履行赔偿义务。要是协商没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意得在规定的仲裁时效内申请，还得提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。
要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向法院起诉。通过法院判决，强制公司支付赔偿。另外，如果公司给职工交了工伤保险，有些赔偿是可以由工伤保险基金支付的，这时候可以向社保部门申请相关待遇。

在工作中受伤本就令人痛苦，若公司还不支付工伤赔偿更是雪上加霜。下面就说说遇到这种情况该怎么办。
第一步，得做好工伤认定。要是职工在工作里出了事故，正常情况下公司要在规定时间内，帮着向社保部门提出工伤认定申请。可要是公司不管这事，受伤职工或者他们的家人、工会也能在规定时间内自己去申请。毕竟，只有认定了是工伤，后面谈赔偿才有依据。
第二步，做劳动能力鉴定。等受伤职工治疗得差不多，身体留下残疾或者影响劳动能力了，就得去进行鉴定，确定伤残等级。这等级可重要了，赔偿给多少很大程度就看它。
要是走完前面两步，公司还是不愿意支付赔偿，咱也有办法维权。可以先跟公司好好沟通，让他们履行该有的赔偿义务。要是公司油盐不进，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内提交仲裁申请，还要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来强制公司支付赔偿。另外，要是公司给职工交了工伤保险，有些赔偿可以找工伤保险基金要，这时候就可以向社保部门申请相关待遇。总之，遇到公司不赔工伤钱的情况别慌，按法律程序走，自己的权益一定能得到保障。