老板在无劳动合同下可起诉员工泄密吗

身为老板，即便没和员工签劳动合同，在一些情况下也能起诉员工泄密。很多人觉得没签合同，双方就没多少约束，其实这是个误解。法律上，劳动合同不是确定双方权利义务的唯一证据，只要存在事实劳动关系，也就是员工实际上在为老板工作，那双方就受劳动法律的约束。
员工在工作中对老板家的单位是有忠诚义务的，这其中就涵盖了要保守单位的商业秘密。啥是商业秘密呢？简单来说，就是那些别人不知道、能给单位带来价值，而且单位也采取了保密措施的技术信息、经营信息等。要是员工把这些商业信息透露出去了，还让老板吃了亏，那老板就有权利追究他的责任。
老板想成功起诉员工泄密，得满足几个条件。得有证据证明这信息是商业秘密，得是别人不知道的、能赚钱的，而且单位也做了保护措施；得有证据证明员工确实把秘密泄露了，比如告诉了竞争对手；还得证明因为员工泄密，单位有了损失，像钱少赚了、市场份额变小了。
要是满足这些条件，老板可以根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，去法院起诉员工，让员工停止泄密行为，还得赔偿损失。要是员工泄密的事儿特别严重，造成了重大损失，那他可能就犯罪了，要负刑事责任。所以老板们发现员工泄密，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。