若不同意部门组织变更会有赔偿金吗

赔偿金的有无要依据具体情况判断。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若变更劳动合同，需和劳动者协商一致，并且采用书面形式。
要是用人单位没经劳动者同意，擅自变更部门组织，这就违反了劳动合同约定。若劳动者不同意变更，而用人单位还因此解除劳动合同，这种情形下，用人单位要支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位因客观情况重大变化，像企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，和劳动者协商变更部门组织又没能达成一致，那么用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，此时支付的是经济补偿，并非赔偿金。
总之，不同意部门组织变更是否有赔偿金，重点在于用人单位变更行为是否合法合规，以及解除劳动合同的方式。

在工作中，不同意部门组织变更是否能拿到赔偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是想变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。
要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自变更部门组织，这其实违反了劳动合同的约定。要是劳动者不同意这样的变更，用人单位还以此为由解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月的工资。
不过，要是企业因为一些客观情况有重大变化，像转产或者重大技术革新，导致原来的劳动合同没办法继续履行，企业和劳动者商量变更部门组织没谈拢，企业提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，企业给的是经济补偿，不是赔偿金。
所以，能不能拿到赔偿金，重点在于用人单位变更部门组织的行为合不合法，以及解除劳动合同的方式对不对。

在工作中，员工不同意部门组织变更时是否能拿到赔偿金，得看具体情况。依据咱生活里很重要的《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位想变更劳动合同，得和劳动者商量好，还得写成书面协议。这就好比两个人做买卖，得双方都同意，还得白纸黑字写清楚。
要是用人单位没经过员工同意，就私自变更部门组织，这就跟没遵守约定的小人一样，是违反劳动合同的行为。要是员工不同意变更，单位还因此把员工辞退，那单位就得给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢，就是员工在单位干一年，给一个月的工资；干了半年以上不到一年，算一年；不到半年的，给半个月工资。
不过，如果是因为企业转产、重大技术革新这类客观情况，原来的劳动合同没法继续履行了，单位和员工商量变更部门组织，没谈拢。这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，但给的是经济补偿，不是赔偿金。
给员工的建议是，遇到单位变更部门组织，先和单位好好沟通，看看单位的变更是否合理合法。要是单位违规，咱就可以用法律武器维护自己权益，要求赔偿金。要是客观原因导致的变更，也可以和单位友好协商，争取合理的经济补偿。

1、赔偿金得结合具体情况来定。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，要是单位想变更劳动合同，得和员工商量，并且用书面形式确定下来。
2、要是单位没经过员工同意，就私自变更部门组织，这就违反了劳动合同的约定。员工不同意这种变更，单位还因此和员工解除劳动合同，那单位就得给赔偿金了。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿的算法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
3、不过要是单位因为一些客观上的重大变化，比如企业转产、技术革新等，原来的劳动合同没办法继续履行，而且和员工商量变更部门组织也没谈拢，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，也能和员工解除劳动合同。这种情况给的是经济补偿，不是赔偿金。
总之，员工不同意变更部门组织能不能拿到赔偿金，主要看单位的变更行为合不合法，还有解除劳动合同的方式对不对。