试用期未满半年遭辞退要如何处理

1、试用期不到半年就被辞退，劳动者可以这么做。要是公司合法辞退，也就是能证明员工不符合录用条件、有严重违纪行为等情况，一般不用给员工补偿。
2、要是公司违法辞退，员工有两个办法。一个是要求恢复劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，公司就得继续履行。
3、另一个是要赔偿金。要是员工不要求恢复劳动关系，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。
4、员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者依法维权的意识也在不断提高，未来在处理这类纠纷时，会更加注重程序的公正和效率，更好地保障劳动者权益。