被裁掉的无固定期限合同该怎么赔偿

签了无固定期限合同的劳动者被用人单位裁掉，赔偿情况要看解除合同是合法还是违法。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像因为经济性裁员这种合法情形和劳动者解除了合同，那就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿这么算：按照劳动者在这家单位工作了多久，每工作满一年就给一个月的工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里的月工资按照劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。
要是用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
举个例子，一位劳动者在单位工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。如果是合法解除，他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。如果是违法解除，那赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。劳动者可以先和单位商量赔偿的事情，要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位裁掉签了无固定期限合同的劳动者，赔偿得看是合法解除还是违法解除。
合法解除的情况，就是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来的，像经济性裁员这种。这时候，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除就不一样了。要是用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续在单位上班，用人单位就得让劳动者继续干。要是劳动者不想继续干，或者已经没办法继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元。如果是合法解除，那经济补偿就是3.5乘以5000，一共17500元；要是违法解除，赔偿金就是17500乘以2，得给35000元。
劳动者遇到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、当用人单位要裁掉签了无固定期限合同的劳动者时，赔偿得看是合法解除还是违法解除。
2、要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像遇到经济性裁员这种合法情况而解除合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，这时候用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果是合法解除，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；要是违法解除，赔偿金就是17500乘以2，等于35000元。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在法律行业发展中，随着劳动法规的不断完善和劳动者权益意识的提升，类似无固定期限合同解除赔偿这类劳动纠纷的处理会更加规范和公正。未来，可能会有更多的案例和指导意见出现，帮助劳动者和用人单位更好地理解和执行相关法律规定，减少不必要的纠纷和损失。

用人单位裁掉签了无固定期限合同的劳动者，赔偿分合法与违法两种情况。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，像经济性裁员这种合法情况解除合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，每工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作了3年5个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5乘以5000元，也就是17500元；违法解除时，赔偿金就是17500元的两倍，35000元。劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。