交通事故兼工伤，误工费由哪方承担

在交通事故和工伤同时出现的状况下，误工费究竟由谁承担，得看具体情形。
从交通事故这方面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为侵权行为受了伤，那侵权的人就得负责赔偿。误工费就包含在赔偿的范围里。所以在交通事故里，侵权的一方或者他投保的保险公司，要按照责任大小的比例来承担误工费。这个误工费给多少，一般是根据受伤的人耽误工作的时间和他平时的收入情况来算的。比如说，受伤者因为事故休息了一个月，他每个月工资是5000块，那这一个月的误工费可能就是5000块。
在工伤这一块，依据《工伤保险条例》，职工因为工作出了事故，在治疗养伤的停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是伤得特别严重，经过批准也能适当延长。
至于能不能拿到两份误工费赔偿，在我国没有全国统一的规定。不过大部分地方采用的是部分兼得、部分补充的办法。要是交通事故赔偿的误工费比工伤停工留薪期的工资少，单位就要把少的部分补上；要是交通事故的误工费已经给够了，单位就不用再给了。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，一定要及时收集好交通事故和工伤认定的相关证据，比如医院的诊断证明、工资条等，这样才能更好地维护自己的权益。

1. 要是遇到既属于交通事故又构成工伤的情况，误工费到底由谁来承担，就得看具体情形了。
在交通事故方面，按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人因为侵权行为而身体受到伤害，那侵权的一方就得负责赔偿。误工费就包含在赔偿范围内。所以，在交通事故里，侵权的那一方或者他的保险公司，要按照责任划分的比例来承担误工费。误工费一般是根据受伤的人耽误工作的时间，还有他的收入情况来算的。
2. 从工伤这一块来讲，依据《工伤保险条例》，员工因为工作而受伤，去接受工伤治疗的时候，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，而且由员工所在的单位每个月按时发放。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情比较严重，也可以适当延长。
3. 至于能不能拿到双重赔偿，目前我国还没有统一、明确的规定。不过在大多数地方，采用的是部分能兼得、部分需补充的模式。也就是说，如果交通事故赔偿里的误工费比工伤停工留薪期的工资要少，那员工所在的单位就需要把差额补上；要是交通事故赔偿已经足够支付误工费了，那单位就不用再重复支付。
随着法律体系不断完善和社会发展，对于这类复杂情形的规定会更加细致明确，以保障各方的合法权益得到更公平、合理的维护。  

遇到交通事故又被认定为工伤，误工费该谁承担是很多人关心的问题。
从交通事故方面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是因为侵权行为让他人身体受伤，侵权人就得负责赔偿，误工费就在赔偿范围内。所以，交通事故里侵权的一方或其保险公司，要按责任大小来承担误工费。误工费的多少，一般是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算。
从工伤角度看，依据《工伤保险条例》，职工因为工作受伤去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，由单位每个月支付。停工留薪期通常不超过12个月，如果伤势严重也能适当延长。
至于能否拿两份误工费，国家没有统一规定，不过大部分地区采用部分兼得、部分补充的办法。要是交通事故赔的误工费比工伤停工留薪期工资少，单位就要补上差价；要是交通事故赔偿的误工费已经够了，单位就不用再给了。了解这些规定，能让大家在遇到类似情况时，清楚自己该得的权益。要是还有不明白的地方，可以找专业人士咨询。

交通事故兼工伤时，误工费承担分不同情况。
交通事故方面，按《中华人民共和国民法典》，侵权行为致人受伤，侵权人要担责，赔偿里包括误工费。因此，事故中侵权方或其保险公司，会按责任划分比例承担受害人误工费。误工费按受害人误工时间和收入状况计算。
工伤角度，根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤接受治疗，停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
至于能否双重赔偿，我国没统一规定，多数地区是部分兼得、部分补充模式。若交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，单位要补足差额；若交通事故已足额支付误工费，单位不用重复支付。
遇到这种情况处理方法也不难。交通事故受害者，及时向侵权方或其保险公司索赔。工伤职工，尽快让单位启动工伤认定申请，做劳动能力鉴定等。若遇赔偿问题协商无果，可通过法律途径解决，向劳动仲裁机构或法院提申请，维护自己合法权益。